
กลุ่มสมาชิกรัฐสภาโซเชียลิสต์และพันธมิตรจำนวน 16 คน ได้ยื่นร่างกฎหมายต่อสภาแห่งชาติเมื่อวันที่ 6 ตุลาคม และเผยแพร่เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม เพื่อปรับปรุงระบบการทำงานอย่างถูกกฎหมายสำหรับแรงงานต่างชาติในฝรั่งเศสที่มีอายุเพียง 2 ปี ซึ่งครอบคลุมแรงงานใน “métiers en tension” หรืออาชีพที่หาคนทำงานได้ยาก กลไกปัจจุบันที่เริ่มใช้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2024 อนุญาตให้แรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารและสามารถแสดงสลิปเงินเดือนครบ 12 เดือนในอาชีพที่กำหนด ขอรับบัตร ‘salarié’ อายุ 1 ปีได้ แต่มีผู้ได้รับสิทธิน้อยกว่า 1,700 คน ต่ำกว่าที่คาดการณ์ไว้ที่ 10,000 คน ส.ส. ระบุว่าสาเหตุเกิดจากอำนาจดุลยพินิจของเจ้าหน้าที่และความกลัวคำสั่งเนรเทศ (OQTF) ที่ทำให้ผู้สมัครลดลง
ตามร่างกฎหมายใหม่ แรงงานที่มีคุณสมบัติจะได้รับใบอนุญาตพำนัก “travailleur dans un métier essentiel ou en tension” โดยอัตโนมัติเป็นระยะเวลา 4 ปี บัตรนี้จะไม่ต้องใช้วีซ่าระยะยาว หมายความว่าผู้ที่เข้าประเทศอย่างไม่ถูกกฎหมายสามารถขอทำงานและอยู่ในประเทศได้โดยตรงที่สำนักงานจังหวัดเมื่อได้รับอนุญาตทำงาน รายชื่ออาชีพที่ครอบคลุมจะขยายเพิ่มทั้งตำแหน่งที่ขาดแคลนแรงงานและงาน “สำคัญ” ที่จำเป็นต่อความต่อเนื่องของประเทศ สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยลดค่าใช้จ่ายและขั้นตอนการต่ออายุรายปี ทำให้ง่ายต่อการวางแผนบุคลากรและรักษาเส้นการผลิตที่สำคัญให้ดำเนินต่อไปได้ บริษัทข้ามชาติที่มีฐานปฏิบัติการในฝรั่งเศสในภาคโลจิสติกส์ การแปรรูปอาหาร ก่อสร้าง และดูแลผู้สูงอายุ ซึ่งเป็นภาคส่วนที่ขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง อาจเห็นเวลาการรับสมัครพนักงานลดลงหลายเดือน
รัฐบาลยังไม่ได้แสดงจุดยืนอย่างเป็นทางการ แต่สมาคมธุรกิจและ ส.ส. กลางหลายคนแสดงท่าทีสนับสนุนอย่างระมัดระวัง โดยชี้ว่าบัตรหลายปีนี้สอดคล้องกับโครงการ ‘Passeport Talent’ ที่เป็นเรือธงของฝรั่งเศสสำหรับบุคลากรที่มีทักษะสูง หากร่างกฎหมายผ่าน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทบทวนนโยบายการสนับสนุนภายในองค์กรเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้และรับรองการปฏิบัติตามขั้นตอนการขออนุญาตทำงานที่ยังคงจำเป็นอยู่
ตามร่างกฎหมายใหม่ แรงงานที่มีคุณสมบัติจะได้รับใบอนุญาตพำนัก “travailleur dans un métier essentiel ou en tension” โดยอัตโนมัติเป็นระยะเวลา 4 ปี บัตรนี้จะไม่ต้องใช้วีซ่าระยะยาว หมายความว่าผู้ที่เข้าประเทศอย่างไม่ถูกกฎหมายสามารถขอทำงานและอยู่ในประเทศได้โดยตรงที่สำนักงานจังหวัดเมื่อได้รับอนุญาตทำงาน รายชื่ออาชีพที่ครอบคลุมจะขยายเพิ่มทั้งตำแหน่งที่ขาดแคลนแรงงานและงาน “สำคัญ” ที่จำเป็นต่อความต่อเนื่องของประเทศ สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยลดค่าใช้จ่ายและขั้นตอนการต่ออายุรายปี ทำให้ง่ายต่อการวางแผนบุคลากรและรักษาเส้นการผลิตที่สำคัญให้ดำเนินต่อไปได้ บริษัทข้ามชาติที่มีฐานปฏิบัติการในฝรั่งเศสในภาคโลจิสติกส์ การแปรรูปอาหาร ก่อสร้าง และดูแลผู้สูงอายุ ซึ่งเป็นภาคส่วนที่ขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง อาจเห็นเวลาการรับสมัครพนักงานลดลงหลายเดือน
รัฐบาลยังไม่ได้แสดงจุดยืนอย่างเป็นทางการ แต่สมาคมธุรกิจและ ส.ส. กลางหลายคนแสดงท่าทีสนับสนุนอย่างระมัดระวัง โดยชี้ว่าบัตรหลายปีนี้สอดคล้องกับโครงการ ‘Passeport Talent’ ที่เป็นเรือธงของฝรั่งเศสสำหรับบุคลากรที่มีทักษะสูง หากร่างกฎหมายผ่าน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทบทวนนโยบายการสนับสนุนภายในองค์กรเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้และรับรองการปฏิบัติตามขั้นตอนการขออนุญาตทำงานที่ยังคงจำเป็นอยู่
แหล่งที่มา: TSA-Algérie