फ्रांसीसी सांसदों ने कम कर्मचारियों वाले क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए चार साल की निवास परमिट बनाने का बिल पेश किया

16 सोशलिस्ट और सहयोगी सांसदों के एक समूह ने 6 अक्टूबर को नेशनल असेंबली में एक विधेयक पेश किया, जो 14 अक्टूबर को प्रकाशित हुआ, जिसका उद्देश्य फ्रांस की दो साल पुरानी विदेशी श्रमिकों के लिए नियमितीकरण योजना को पूरी तरह से बदलना है। यह योजना उन “métiers en tension” (कठिन-भरने वाले पदों) में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों के लिए है। जनवरी 2024 में शुरू हुई वर्तमान व्यवस्था के तहत, बिना दस्तावेज़ वाले प्रवासी जो सूचीबद्ध पेशे में 12 महीने के वेतन पर्चे दिखा सकते हैं, वे एक साल के लिए ‘salarié’ कार्ड के लिए आवेदन कर सकते हैं। अब तक 1,700 से कम लोग इसका लाभ उठा पाए हैं, जबकि 10,000 की उम्मीद थी। सांसदों का कहना है कि प्रांतीय अधिकारियों की मनमानी और OQTF (निर्वासन आदेश) का डर इस योजना के विस्तार में बाधा बन रहा है।

प्रस्तावित कानून के तहत, पात्र श्रमिकों को “travailleur dans un métier essentiel ou en tension” के रूप में चार साल तक का निवास परमिट दिया जाएगा, जो स्वचालित रूप से जारी होगा। इस कार्ड के लिए लंबी अवधि के वीजा की आवश्यकता नहीं होगी, यानी जो लोग फ्रांस में अनियमित रूप से आए हैं, वे श्रम अनुमति मिलने के बाद सीधे प्रांत कार्यालय में नियमितीकरण करवा सकेंगे। कवर किए गए पदों की सूची में भर्ती की कमी वाले पदों के साथ-साथ राष्ट्र की निरंतरता के लिए “आवश्यक” कार्य भी शामिल किए जाएंगे।



नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव वार्षिक नवीनीकरण की लागत और कागजी कार्रवाई को खत्म कर देगा, जिससे स्टाफिंग की योजना बनाना और महत्वपूर्ण उत्पादन लाइनों को चलाना आसान हो जाएगा। फ्रांस में लॉजिस्टिक्स, खाद्य प्रसंस्करण, निर्माण और वृद्ध देखभाल जैसे श्रम की कमी वाले क्षेत्रों में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए भर्ती प्रक्रिया में कई महीनों की तेजी आ सकती है। सरकार ने अभी तक कोई आधिकारिक रुख नहीं अपनाया है, लेकिन व्यापार संघों और कुछ मध्यमपंथी सांसदों ने सतर्क समर्थन जताया है, यह कहते हुए कि बहु-वर्षीय कार्ड प्रतिभा की कमी से निपटने के लिए फ्रांस की प्रमुख ‘Passeport Talent’ योजना के अनुरूप है।

यदि यह विधेयक आगे बढ़ता है, तो मानव संसाधन टीमों को आंतरिक प्रायोजन नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि इस अवसर का लाभ उठाया जा सके और आवश्यक कार्य-अधिकार अनुमति चरण का पालन सुनिश्चित किया जा सके।