Diputados franceses presentan proyecto de ley para crear permiso de residencia de cuatro años para trabajadores en ocupaciones con escasez

Un grupo de 16 diputados socialistas y afines presentó un proyecto de ley en la Asamblea Nacional el 6 de octubre, publicado el 14 de octubre, que propone una reforma integral del sistema de regularización vigente desde hace dos años para trabajadores extranjeros en los llamados “métiers en tension” (empleos difíciles de cubrir). El mecanismo actual, implementado en enero de 2024, permite a migrantes indocumentados que puedan demostrar 12 meses de nóminas en una ocupación incluida en la lista solicitar una tarjeta de trabajador asalariado por un año. Menos de 1.700 personas se han beneficiado, muy por debajo de las 10.000 previstas, lo que, según los diputados, demuestra que la discrecionalidad de las prefecturas y el temor a una OQTF (orden de expulsión) están limitando su uso.

Con la nueva ley propuesta, los trabajadores elegibles obtendrían un permiso de residencia “trabajador en un oficio esencial o en tensión” concedido automáticamente por hasta cuatro años. Esta tarjeta también estaría exenta del requisito de visado de larga duración, lo que permitiría a quienes entraron irregularmente en Francia regularizar su situación directamente en la prefectura una vez que tengan la autorización laboral. La lista de empleos cubiertos se ampliaría para incluir tanto puestos con déficit de reclutamiento como funciones “esenciales” para la continuidad del país.



Para los empleadores, el cambio eliminaría los costos y trámites de renovación anual, facilitando la planificación de personal y el mantenimiento de líneas de producción críticas. Empresas multinacionales con operaciones en Francia en sectores como logística, procesamiento de alimentos, construcción y cuidado de personas mayores —áreas con escasez crónica de mano de obra— podrían reducir los tiempos de incorporación en varios meses.

El gobierno aún no ha tomado una posición oficial, pero federaciones empresariales y varios diputados centristas han mostrado un apoyo cauteloso, señalando que una tarjeta plurianual alinea la respuesta a la falta de talento con el emblemático programa francés ‘Passeport Talent’ para personal altamente cualificado. Si el texto avanza, los equipos de movilidad de recursos humanos deberían revisar las políticas internas de patrocinio para aprovechar la oportunidad y garantizar el cumplimiento del paso aún necesario de autorización laboral.