Deputados franceses apresentam projeto de lei para criar autorização de residência de quatro anos para trabalhadores em ocupações em falta

Um grupo de 16 deputados socialistas e aliados apresentou um projeto de lei na Assembleia Nacional em 6 de outubro, publicado em 14 de outubro, que propõe uma reformulação do esquema de regularização de dois anos para trabalhadores estrangeiros empregados em chamados “métiers en tension” (profissões em falta de mão de obra) na França. O mecanismo atual, introduzido em janeiro de 2024, permite que migrantes sem documentação que comprovem 12 meses de contracheques em uma ocupação listada solicitem um cartão ‘salarié’ válido por um ano. Menos de 1.700 pessoas foram beneficiadas — muito abaixo das 10.000 previstas — o que, segundo os deputados, demonstra que a autoridade discricionária das prefeituras e o medo de uma OQTF (ordem de expulsão) estão limitando a adesão.

Pela proposta, os trabalhadores elegíveis receberiam um título de residência “travailleur dans un métier essentiel ou en tension”, concedido automaticamente por até quatro anos. O cartão também ficaria isento da exigência de visto de longa duração, permitindo que pessoas que entraram irregularmente na França regularizem sua situação diretamente na prefeitura, uma vez que possuam autorização de trabalho. A lista de profissões abrangidas seria ampliada para incluir tanto funções com falta de recrutamento quanto atividades “essenciais” para a continuidade do país.



Para os empregadores, a mudança eliminaria custos e burocracia de renovação anual, facilitando o planejamento de pessoal e a manutenção de linhas de produção críticas. Empresas multinacionais com operações na França nos setores de logística, processamento de alimentos, construção e cuidados a idosos — áreas cronicamente carentes de mão de obra — poderiam reduzir o tempo de contratação em vários meses.

O governo ainda não se posicionou, mas federações empresariais e vários deputados centristas manifestaram apoio cauteloso, destacando que um cartão plurianual alinha a resposta à escassez de talentos ao programa emblemático francês ‘Passeport Talent’, voltado para profissionais altamente qualificados. Caso o texto avance, as equipes de mobilidade de RH devem revisar as políticas internas de patrocínio para aproveitar a oportunidade e garantir conformidade com a etapa ainda necessária de autorização de trabalho.