الإمارات توسع نطاق تأشيرة الإقامة الذهبية لمدة 10 سنوات لتشمل الممرضين والمعلمين

في خطوة تهدف إلى تعزيز استقرار القوى العاملة الحيوية وجعل الإمارات أكثر جاذبية للمواهب متوسطة الدخل، أعلنت حكومة الإمارات في 19 أكتوبر 2026 توسيع نطاق التأهل لبرنامج التأشيرة الذهبية ليشمل الممرضين المسجلين، والمعلمين المؤهلين، وغيرهم من المهنيين في الخطوط الأمامية. كانت هذه الإقامة طويلة الأمد—الصالحة لمدة 10 سنوات وقابلة للتجديد—مخصصة سابقًا للمستثمرين ورواد الأعمال والأفراد في مجالات علمية محددة.

وفقًا للتوجيهات الأولية الصادرة عن الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي (GDRFA)، يمكن للممرضين التأهل من خلال الحصول على راتب شهري لا يقل عن 30,000 درهم أو بعد 15 عامًا من الخدمة المستمرة في الإمارات، بينما يجب على المعلمين الحصول على ترشيح من الجهة التنظيمية التعليمية في الإمارة (مثل هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي) يؤكد "المساهمة المتميزة". يمكن لكلا الفئتين رعاية الزوج أو الزوجة والأطفال والعمالة المنزلية، والبقاء خارج الإمارات لأكثر من ستة أشهر دون فقدان الإقامة، وامتلاك 100% من الأعمال التجارية في البر الرئيسي.

رحبت مجموعات المستشفيات ومشغلو المدارس الخاصة بهذا التغيير، معتبرين أنه سيخفف من مشاكل الاحتفاظ المستمرة ويقلل التكاليف الإدارية المرتبطة بتجديد تصاريح العمل كل عامين. ويتوقع مسؤولو التوظيف زيادة كبيرة في الطلبات من الهند والفلبين والمملكة المتحدة بمجرد تحديث بوابة الخدمات الذكية للهيئة الاتحادية للهوية والجنسية لتشمل الفئات الجديدة. وينصح محامو الهجرة المتقدمين بتجهيز شهادات الرواتب، عقود العمل، والرخص المهنية مسبقًا، نظرًا لاحتمالية حدوث تأخيرات في المعالجة على المدى القصير بسبب ارتفاع الطلب.

استراتيجيًا، تأتي هذه الخطوة ضمن حملة أوسع لتحقيق استقرار السكان بعد أن أدت هجمات الطائرات المسيرة المرتبطة بإيران في مارس إلى خروج صافي 61,000 مقيم من دبي. من خلال توفير أمان طويل الأمد للمهن الأساسية التي كانت مهملة سابقًا، يأمل صانعو السياسات في ترسيخ القدرات البشرية في قطاعات الرعاية الصحية والتعليم، التي تستهدف نموًا مزدوج الرقم ضمن رؤية الإمارات 2031.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة واضحة: الإمارات تعزز جهودها للاحتفاظ بالمواهب. وينبغي على الشركات التي توظف ممرضين أو معلمين مراجعة سياسات التنقل الداخلي، وتحديد ما إذا كانت ستتحمل رسوم التأشيرة الذهبية لموظفيها الرئيسيين (حوالي 2,800 درهم)، وتحديث خطابات التعيين لتعكس الانتقال من إقامة برعاية صاحب العمل إلى إقامة طويلة الأمد برعاية ذاتية.