VAE erweitert das 10-Jahres-Golden-Visum auf Pflegekräfte und Lehrer

Um die Stabilität seiner wichtigen Arbeitskräfte zu sichern und die Emirate für Fachkräfte mit mittlerem Einkommen attraktiver zu machen, hat die Regierung der VAE am 19. Oktober 2026 die Berechtigung für das begehrte Golden-Visa-Programm auf registrierte Pflegekräfte, qualifizierte Lehrer und weitere Frontberufe ausgeweitet. Die langfristige Aufenthaltserlaubnis – gültig für 10 Jahre und verlängerbar – richtete sich bisher vor allem an Investoren, Unternehmer und Personen in ausgewählten wissenschaftlichen Bereichen.

Laut vorläufigen Richtlinien der Bundesbehörde für Identität, Staatsbürgerschaft, Zoll und Hafen-Sicherheit (ICP) sowie der Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten in Dubai (GDRFA) können Pflegekräfte sich entweder über ein Mindestgehalt von 30.000 AED pro Monat oder 15 Jahre ununterbrochene Tätigkeit in den VAE qualifizieren. Lehrer müssen eine Nominierung der emiratsweiten Bildungsbehörde (wie der KHDA in Dubai) vorweisen, die eine „herausragende Leistung“ bestätigt. Beide Gruppen dürfen Ehepartner, Kinder und Hauspersonal sponsern, können sich länger als sechs Monate außerhalb der VAE aufhalten, ohne den Aufenthaltsstatus zu verlieren, und dürfen 100 Prozent eines Unternehmens auf dem Festland besitzen.

Krankenhausgruppen und private Schulen begrüßten die Änderung, da sie chronische Probleme bei der Mitarbeiterbindung lindern und die administrativen Kosten durch die bisherige zweijährige Arbeitserlaubnisverlängerung senken dürfte. Personalvermittler erwarten einen Anstieg der Bewerbungen aus Indien, den Philippinen und Großbritannien, sobald das ICP-Smart-Service-Portal die neuen Kategorien abbildet. Einwanderungsanwälte raten Bewerbern, Gehaltsnachweise, Arbeitsverträge und Berufslizenzen frühzeitig zusammenzustellen, da die hohe Nachfrage kurzfristig zu Bearbeitungsverzögerungen führen könnte.

Strategisch ist dieser Schritt Teil einer umfassenderen Bevölkerungsstabilisierung, nachdem die im März erfolgten, mit dem Iran in Verbindung stehenden Drohnenangriffe einen Nettoabwanderung von 61.000 Einwohnern aus Dubai ausgelöst hatten. Durch die langfristige Sicherheit für bisher vernachlässigte, aber essenzielle Berufe wollen die Entscheidungsträger die Fachkräftekapazitäten im Gesundheits- und Bildungssektor festigen – Bereiche, die in der Vision 2031 der VAE zweistellig wachsen sollen.

Für multinationale Unternehmen ist die Botschaft klar: Die VAE setzen verstärkt auf Talentbindung. Firmen mit Pflegekräften oder Lehrern sollten ihre internen Mobilitätsrichtlinien überprüfen, entscheiden, ob sie die einmalige Golden-Visa-Gebühr (ca. 2.800 AED) für Schlüsselpersonal übernehmen, und ihre Einsatzschreiben anpassen, um den Wechsel vom arbeitgebergesponserten Aufenthalt zum selbstgesponserten Langzeitstatus widerzuspiegeln.