为稳定关键劳动力并提升阿联酋对中等收入人才的吸引力，阿联酋政府于2026年10月19日扩大了备受追捧的“黄金签证”计划的适用范围，新增注册护士、合格教师及其他一线专业人员。此前，该长期居留许可（有效期10年，可续签）主要面向投资者、企业家及特定科学领域人才。
根据联邦身份、国籍、海关及港口安全局（ICP）和迪拜居留与外国人事务总局（GDRFA）发布的初步指导，护士可通过月薪最低3万迪拉姆或连续15年在阿联酋服务资格申请；教师则需获得所在酋长国教育监管机构（如迪拜知识与人力发展局KHDA）的提名，确认其“杰出贡献”。这两类人员均可担保配偶、子女及家政人员，离境超过六个月也不影响居留资格，并可100%拥有内地企业。
医院集团和私立学校运营商对此举表示欢迎，认为这将缓解长期存在的人才流失问题，减少与两年一续的工作许可相关的行政成本。招聘机构预计，随着ICP智能服务门户更新新类别，来自印度、菲律宾和英国的申请将激增。移民律师建议申请人提前准备工资证明、劳动合同及职业执照，以应对短期内可能出现的审批积压。
从战略层面看，此举是继今年3月伊朗相关无人机袭击导致迪拜净流失6.1万居民后，阿联酋推动人口稳定的关键举措。通过为此前被忽视的重要职业提供长期保障，政策制定者希望巩固医疗和教育领域的人才储备，这两个行业也是阿联酋2031愿景中预计实现两位数增长的重点领域。
对跨国企业而言，信号明确：阿联酋正加大人才留存力度。雇佣护士或教师的公司应审视内部流动政策，考虑是否为关键员工支付一次性黄金签证费用（约2800迪拉姆），并更新派遣函，将居留身份从雇主担保转为自我担保的长期居留。
根据联邦身份、国籍、海关及港口安全局（ICP）和迪拜居留与外国人事务总局（GDRFA）发布的初步指导，护士可通过月薪最低3万迪拉姆或连续15年在阿联酋服务资格申请；教师则需获得所在酋长国教育监管机构（如迪拜知识与人力发展局KHDA）的提名，确认其“杰出贡献”。这两类人员均可担保配偶、子女及家政人员，离境超过六个月也不影响居留资格，并可100%拥有内地企业。
医院集团和私立学校运营商对此举表示欢迎，认为这将缓解长期存在的人才流失问题，减少与两年一续的工作许可相关的行政成本。招聘机构预计，随着ICP智能服务门户更新新类别，来自印度、菲律宾和英国的申请将激增。移民律师建议申请人提前准备工资证明、劳动合同及职业执照，以应对短期内可能出现的审批积压。
从战略层面看，此举是继今年3月伊朗相关无人机袭击导致迪拜净流失6.1万居民后，阿联酋推动人口稳定的关键举措。通过为此前被忽视的重要职业提供长期保障，政策制定者希望巩固医疗和教育领域的人才储备，这两个行业也是阿联酋2031愿景中预计实现两位数增长的重点领域。
对跨国企业而言，信号明确：阿联酋正加大人才留存力度。雇佣护士或教师的公司应审视内部流动政策，考虑是否为关键员工支付一次性黄金签证费用（约2800迪拉姆），并更新派遣函，将居留身份从雇主担保转为自我担保的长期居留。
来源： VisasUpdate
