Les Émirats arabes unis étendent le visa doré de 10 ans aux infirmiers et enseignants

Dans une démarche visant à stabiliser sa main-d'œuvre essentielle et à rendre les Émirats plus attractifs pour les talents à revenu moyen, le gouvernement des Émirats arabes unis a élargi, le 19 octobre 2026, l’éligibilité au très prisé programme de Visa d’Or aux infirmiers diplômés, enseignants qualifiés et autres professionnels de première ligne. Ce permis de résidence de longue durée — valable 10 ans et renouvelable — était auparavant réservé aux investisseurs, entrepreneurs et spécialistes de certains domaines scientifiques.

Selon les premières directives émises par l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP) ainsi que la Direction générale de la résidence et des affaires étrangères de Dubaï (GDRFA), les infirmiers peuvent désormais prétendre au visa en justifiant d’un salaire mensuel minimum de 30 000 AED ou de 15 années de service continu aux Émirats, tandis que les enseignants doivent obtenir une nomination de l’autorité éducative émiratie (comme la KHDA à Dubaï) attestant d’une « contribution exceptionnelle ». Ces deux catégories peuvent parrainer leur conjoint, leurs enfants et leur personnel domestique, rester hors du pays plus de six mois sans perdre leur résidence, et posséder 100 % d’une entreprise sur le territoire continental.

Les groupes hospitaliers et les établissements scolaires privés ont salué cette mesure, estimant qu’elle faciliterait la rétention des talents et réduirait les coûts administratifs liés au renouvellement biennal des permis de travail. Les recruteurs anticipent une hausse des candidatures en provenance d’Inde, des Philippines et du Royaume-Uni dès que le portail des services intelligents de l’ICP intégrera ces nouvelles catégories. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux postulants de préparer à l’avance leurs certificats de salaire, contrats de travail et licences professionnelles, car la demande risque de provoquer des retards dans le traitement des dossiers à court terme.

Sur le plan stratégique, cette initiative s’inscrit dans une politique plus large de stabilisation démographique, après que les frappes de drones liées à l’Iran en mars ont entraîné un départ net de 61 000 résidents de Dubaï. En offrant une sécurité à long terme à des professions essentielles jusque-là négligées, les décideurs espèrent consolider les capacités humaines dans les secteurs de la santé et de l’éducation, qui sont au cœur de la Vision Émirats 2031, visant une croissance à deux chiffres.

Pour les multinationales, le message est clair: les Émirats renforcent leur politique de fidélisation des talents. Les entreprises employant des infirmiers ou des enseignants doivent revoir leurs politiques de mobilité interne, décider si elles prennent en charge les frais uniques du Visa d’Or (environ 2 800 AED) pour leurs collaborateurs clés, et mettre à jour les lettres de mission afin de refléter le passage d’un statut de résidence parrainé par l’employeur à un statut autonome de longue durée.