重要な労働力の安定化と中所得層人材の誘致を目指し、UAE政府は2026年10月19日、ゴールデンビザ制度の対象を登録看護師、資格を持つ教師、その他の最前線の専門職に拡大しました。これまで10年間有効で更新可能な長期居住許可は、主に投資家や起業家、特定の科学分野の専門家に限定されていました。連邦身分・市民権・税関・港湾保安局（ICP）とドバイ居住・外国人局（GDRFA）が発表した予備指針によると、看護師は月額最低3万AEDの給与またはUAEでの連続15年勤務で資格を得られ、教師は各首長国の教育規制機関（ドバイのKHDAなど）から「卓越した貢献」を証明する推薦を受ける必要があります。両者とも配偶者や子ども、家政スタッフの帯同が可能で、6か月以上の国外滞在でも居住権を失わず、UAE本土での100％の企業所有も認められます。病院グループや私立学校運営者は、この変更により慢性的な人材流出問題が緩和され、2年ごとの就労許可更新に伴う管理コストも削減できると歓迎しています。採用担当者は、ICPのスマートサービスポータルに新カテゴリーが反映され次第、インド、フィリピン、英国からの申請が急増すると予想しています。移民弁護士は、需要増加による処理遅延を見越し、給与証明書や雇用契約書、専門資格証明を事前に準備するよう助言しています。戦略的には、今年3月のイラン関連ドローン攻撃を受けてドバイから6万1,000人の純流出があったことを踏まえた人口安定化策の一環です。これまで見過ごされてきた重要職種に長期的な安心を提供することで、UAEの2031ビジョンで二桁成長が見込まれる医療・教育分野の人材基盤を強化する狙いがあります。多国籍企業にとっては、UAEが人材確保に本腰を入れている明確なメッセージです。看護師や教師を雇用する企業は、社内の人事異動方針を見直し、主要スタッフのために一回限りのゴールデンビザ申請費用（約2,800AED）を負担するか検討し、雇用主スポンサーの居住権から自己スポンサーの長期居住権への移行を反映した配属通知書の更新を進める必要があります。
出典： VisasUpdate
