중산층 인재 유치를 강화하고 핵심 인력을 안정시키기 위한 조치로, 아랍에미리트(UAE) 정부는 2026년 10월 19일 골든 비자 프로그램의 대상자를 등록 간호사, 자격을 갖춘 교사 및 기타 최전선 전문가로 확대했다. 10년간 유효하며 갱신 가능한 이 장기 거주 허가는 이전에는 투자자, 기업가 및 특정 과학 분야 인력에 한정되어 있었다. 연방 신분·시민권·관세·항만 보안청(ICP)과 두바이 거주 및 외국인청(GDRFA)이 발표한 예비 지침에 따르면, 간호사는 월 최소 AED 30,000 급여 또는 15년 연속 UAE 근무 경력으로 자격을 얻을 수 있으며, 교사는 두바이 KHDA 등 각 토후국 교육 당국의 ‘탁월한 기여’ 확인 추천을 받아야 한다. 두 직종 모두 배우자, 자녀, 가사 도우미를 후원할 수 있고, 6개월 이상 UAE를 떠나도 거주권을 유지하며, 내륙 사업체 100% 소유가 가능하다. 병원 그룹과 사립학교 운영자들은 이번 조치가 만성적인 인력 유지 문제를 완화하고 2년마다 갱신해야 하는 근무 허가 관련 행정 비용을 줄일 것이라 환영했다. 채용 담당자들은 ICP 스마트 서비스 포털에 새 카테고리가 반영되면 인도, 필리핀, 영국에서 지원자가 급증할 것으로 예상한다. 이민 변호사들은 수요 급증으로 단기 처리 지연이 예상되므로 급여 증명서, 고용 계약서, 전문 자격증을 미리 준비할 것을 권고한다. 전략적으로 이번 조치는 3월 이란 연계 드론 공격 이후 두바이에서 6만 1,000명의 순유출이 발생한 가운데 인구 안정화를 위한 광범위한 노력의 일환이다. 필수적이지만 그간 간과된 직종에 장기적 안정성을 제공함으로써, 정책 입안자들은 UAE 2031 비전에서 두 자릿수 성장이 예상되는 의료 및 교육 분야의 인적 자본 역량을 강화하려 한다. 다국적 기업에는 명확한 메시지가 전달됐다. UAE가 인재 유치에 더욱 집중하고 있다는 것이다. 간호사나 교사를 고용하는 기업은 내부 이동 정책을 재검토하고, 핵심 직원의 골든 비자 단발 수수료(AED 약 2,800)를 지원할지 결정하며, 고용주 후원 거주에서 자가 후원 장기 거주로 전환되는 점을 반영해 파견 서류를 업데이트해야 한다.
출처: VisasUpdate
