En una medida destinada a estabilizar su fuerza laboral crítica y hacer que los Emiratos sean más atractivos para el talento de ingresos medios, el gobierno de los EAU amplió el 19 de octubre de 2026 la elegibilidad para el codiciado programa de Visa Dorada a enfermeros registrados, profesores calificados y otros profesionales de primera línea. El permiso de residencia a largo plazo, válido por 10 años y renovable, anteriormente se centraba en inversores, emprendedores e individuos en campos científicos selectos.
Según las directrices preliminares emitidas por la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) y la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjeros de Dubái (GDRFA), los enfermeros pueden calificar mediante un salario mínimo mensual de 30,000 AED o 15 años de servicio continuo en los EAU, mientras que los profesores deben obtener una nominación del regulador educativo a nivel emirato (como KHDA en Dubái) que confirme una “contribución sobresaliente”. Ambas categorías pueden patrocinar a sus cónyuges, hijos y personal doméstico, pueden permanecer fuera de los EAU por más de seis meses sin perder la residencia y pueden ser propietarios al 100% de un negocio en tierra firme.
Grupos hospitalarios y operadores de escuelas privadas recibieron con agrado el cambio, señalando que aliviará los problemas crónicos de retención y reducirá los costos administrativos vinculados a los ciclos de renovación de permisos de trabajo de dos años. Los reclutadores esperan un aumento en las solicitudes provenientes de India, Filipinas y Reino Unido una vez que el portal de servicios inteligentes del ICP refleje las nuevas categorías. Los abogados de inmigración aconsejan a los solicitantes reunir certificados salariales, contratos laborales y licencias profesionales con anticipación, ya que la demanda probablemente generará retrasos en el procesamiento a corto plazo.
Estratégicamente, esta medida forma parte de una iniciativa más amplia para estabilizar la población tras los ataques con drones vinculados a Irán en marzo, que provocaron una salida neta de 61,000 residentes de Dubái. Al ofrecer seguridad a largo plazo a profesiones esenciales pero previamente desatendidas, los responsables políticos esperan afianzar la capacidad de capital humano en salud y educación, sectores previstos para un crecimiento de dos dígitos en la Visión 2031 de los EAU.
Para las multinacionales, el mensaje es claro: los EAU redoblan esfuerzos en la retención de talento. Las empresas que emplean enfermeros o profesores deberían revisar sus políticas internas de movilidad, decidir si cubrir la tarifa única de la Visa Dorada (unos 2,800 AED) para el personal clave y actualizar las cartas de asignación para reflejar el cambio de residencia patrocinada por el empleador a un estatus de residencia a largo plazo auto-patrocinado.
Según las directrices preliminares emitidas por la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) y la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjeros de Dubái (GDRFA), los enfermeros pueden calificar mediante un salario mínimo mensual de 30,000 AED o 15 años de servicio continuo en los EAU, mientras que los profesores deben obtener una nominación del regulador educativo a nivel emirato (como KHDA en Dubái) que confirme una “contribución sobresaliente”. Ambas categorías pueden patrocinar a sus cónyuges, hijos y personal doméstico, pueden permanecer fuera de los EAU por más de seis meses sin perder la residencia y pueden ser propietarios al 100% de un negocio en tierra firme.
Grupos hospitalarios y operadores de escuelas privadas recibieron con agrado el cambio, señalando que aliviará los problemas crónicos de retención y reducirá los costos administrativos vinculados a los ciclos de renovación de permisos de trabajo de dos años. Los reclutadores esperan un aumento en las solicitudes provenientes de India, Filipinas y Reino Unido una vez que el portal de servicios inteligentes del ICP refleje las nuevas categorías. Los abogados de inmigración aconsejan a los solicitantes reunir certificados salariales, contratos laborales y licencias profesionales con anticipación, ya que la demanda probablemente generará retrasos en el procesamiento a corto plazo.
Estratégicamente, esta medida forma parte de una iniciativa más amplia para estabilizar la población tras los ataques con drones vinculados a Irán en marzo, que provocaron una salida neta de 61,000 residentes de Dubái. Al ofrecer seguridad a largo plazo a profesiones esenciales pero previamente desatendidas, los responsables políticos esperan afianzar la capacidad de capital humano en salud y educación, sectores previstos para un crecimiento de dos dígitos en la Visión 2031 de los EAU.
Para las multinacionales, el mensaje es claro: los EAU redoblan esfuerzos en la retención de talento. Las empresas que emplean enfermeros o profesores deberían revisar sus políticas internas de movilidad, decidir si cubrir la tarifa única de la Visa Dorada (unos 2,800 AED) para el personal clave y actualizar las cartas de asignación para reflejar el cambio de residencia patrocinada por el empleador a un estatus de residencia a largo plazo auto-patrocinado.
Fuente: VisasUpdate
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