UAE mở rộng chương trình Thị thực Vàng 10 năm, bao gồm cả y tá và giáo viên

Trong một động thái nhằm ổn định lực lượng lao động thiết yếu và tăng sức hút của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) đối với nhân tài thu nhập trung bình, chính phủ UAE ngày 19 tháng 10 năm 2026 đã mở rộng đối tượng đủ điều kiện tham gia chương trình Thị thực Vàng danh giá cho các y tá đã đăng ký, giáo viên có trình độ và các chuyên gia tuyến đầu khác. Giấy phép cư trú dài hạn—có giá trị 10 năm và có thể gia hạn—trước đây chủ yếu dành cho nhà đầu tư, doanh nhân và những cá nhân trong các lĩnh vực khoa học được chọn lọc. Theo hướng dẫn sơ bộ do Cơ quan Liên bang về Nhận dạng, Quốc tịch, Hải quan và An ninh Cảng (ICP) cùng Cục Quản lý Cư trú và Người nước ngoài Dubai (GDRFA) ban hành, y tá có thể đủ điều kiện nếu có mức lương tối thiểu 30.000 AED mỗi tháng hoặc có 15 năm làm việc liên tục tại UAE, trong khi giáo viên phải được cơ quan quản lý giáo dục cấp emirat (như KHDA ở Dubai) đề cử với chứng nhận “đóng góp xuất sắc”. Cả hai nhóm này đều có thể bảo lãnh vợ/chồng, con cái và nhân viên gia đình, được phép ở ngoài UAE hơn sáu tháng mà không mất quyền cư trú, và có thể sở hữu 100% doanh nghiệp trên đất liền. Các tập đoàn bệnh viện và nhà điều hành trường tư nhân hoan nghênh thay đổi này, cho rằng nó sẽ giảm bớt vấn đề giữ chân nhân sự lâu dài và giảm chi phí hành chính liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động hai năm một lần. Các nhà tuyển dụng dự đoán số lượng hồ sơ từ Ấn Độ, Philippines và Anh sẽ tăng mạnh khi cổng dịch vụ thông minh ICP cập nhật các nhóm đối tượng mới. Các luật sư di trú khuyên người nộp đơn nên chuẩn bị trước các giấy tờ như chứng nhận lương, hợp đồng lao động và giấy phép hành nghề, vì nhu cầu cao có thể gây ra tình trạng chậm trễ trong xử lý hồ sơ trong thời gian ngắn. Về mặt chiến lược, động thái này nằm trong kế hoạch ổn định dân số rộng lớn hơn sau khi các cuộc tấn công bằng drone liên quan đến Iran hồi tháng Ba khiến 61.000 cư dân rời Dubai. Bằng cách cung cấp sự an toàn lâu dài cho những nghề thiết yếu nhưng trước đây bị bỏ qua, các nhà hoạch định chính sách hy vọng giữ vững nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế và giáo dục—những ngành được dự báo tăng trưởng hai con số trong Tầm nhìn UAE 2031. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, thông điệp rất rõ ràng: UAE đang tăng cường giữ chân nhân tài. Các công ty có nhân viên là y tá hoặc giáo viên nên xem xét lại chính sách di chuyển nội bộ, quyết định có chi trả phí Thị thực Vàng một lần (khoảng 2.800 AED) cho nhân sự chủ chốt hay không, và cập nhật thư phân công để phản ánh sự chuyển đổi từ cư trú do nhà tuyển dụng bảo trợ sang trạng thái cư trú dài hạn tự bảo trợ.