In una mossa volta a stabilizzare la forza lavoro critica e rendere gli Emirati più attrattivi per i talenti a reddito medio, il governo degli UAE il 19 ottobre 2026 ha ampliato l’accesso al prestigioso programma del Golden Visa a infermieri registrati, insegnanti qualificati e altri professionisti in prima linea. Il permesso di soggiorno a lungo termine — valido 10 anni e rinnovabile — era finora riservato a investitori, imprenditori e figure in specifici ambiti scientifici.
Secondo le linee guida preliminari emesse dall’Autorità Federale per l’Identità, la Cittadinanza, le Dogane e la Sicurezza Portuale (ICP) e dalla Direzione Generale per la Residenza e gli Stranieri di Dubai (GDRFA), gli infermieri possono qualificarsi con uno stipendio minimo mensile di 30.000 AED o con 15 anni di servizio continuativo negli UAE, mentre gli insegnanti devono ottenere una nomina dall’ente regolatore dell’istruzione a livello emiratino (come la KHDA a Dubai) che certifichi un «contributo eccezionale». Entrambe le categorie possono sponsorizzare coniugi, figli e personale domestico, possono rimanere fuori dagli UAE per più di sei mesi senza perdere la residenza e possono possedere il 100% di un’attività commerciale nel territorio continentale.
Gruppi ospedalieri e gestori di scuole private hanno accolto positivamente la novità, sottolineando che faciliterà la risoluzione di problemi cronici di retention e ridurrà i costi amministrativi legati ai rinnovi biennali dei permessi di lavoro. I recruiter prevedono un’impennata di domande da India, Filippine e Regno Unito non appena il portale dei servizi smart ICP aggiornerà le nuove categorie. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai candidati di preparare in anticipo certificati di stipendio, contratti di lavoro e licenze professionali, poiché la domanda potrebbe causare ritardi nelle procedure nel breve termine.
Strategicamente, questa iniziativa fa parte di una più ampia campagna per stabilizzare la popolazione dopo che, a marzo, gli attacchi con droni legati all’Iran hanno provocato un deflusso netto di 61.000 residenti da Dubai. Offrendo sicurezza a lungo termine a professioni essenziali ma finora trascurate, i decisori politici puntano a consolidare la capacità di capitale umano nei settori sanitario e educativo — ambiti destinati a una crescita a doppia cifra nella Vision 2031 degli UAE.
Per le multinazionali il messaggio è chiaro: gli UAE puntano con decisione a trattenere i talenti. Le aziende che impiegano infermieri o insegnanti dovrebbero rivedere le politiche di mobilità interna, valutare se coprire la quota una tantum del Golden Visa (circa 2.800 AED) per il personale chiave e aggiornare le lettere di incarico per riflettere il passaggio da residenza sponsorizzata dal datore di lavoro a status autonomo a lungo termine.
Secondo le linee guida preliminari emesse dall’Autorità Federale per l’Identità, la Cittadinanza, le Dogane e la Sicurezza Portuale (ICP) e dalla Direzione Generale per la Residenza e gli Stranieri di Dubai (GDRFA), gli infermieri possono qualificarsi con uno stipendio minimo mensile di 30.000 AED o con 15 anni di servizio continuativo negli UAE, mentre gli insegnanti devono ottenere una nomina dall’ente regolatore dell’istruzione a livello emiratino (come la KHDA a Dubai) che certifichi un «contributo eccezionale». Entrambe le categorie possono sponsorizzare coniugi, figli e personale domestico, possono rimanere fuori dagli UAE per più di sei mesi senza perdere la residenza e possono possedere il 100% di un’attività commerciale nel territorio continentale.
Gruppi ospedalieri e gestori di scuole private hanno accolto positivamente la novità, sottolineando che faciliterà la risoluzione di problemi cronici di retention e ridurrà i costi amministrativi legati ai rinnovi biennali dei permessi di lavoro. I recruiter prevedono un’impennata di domande da India, Filippine e Regno Unito non appena il portale dei servizi smart ICP aggiornerà le nuove categorie. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai candidati di preparare in anticipo certificati di stipendio, contratti di lavoro e licenze professionali, poiché la domanda potrebbe causare ritardi nelle procedure nel breve termine.
Strategicamente, questa iniziativa fa parte di una più ampia campagna per stabilizzare la popolazione dopo che, a marzo, gli attacchi con droni legati all’Iran hanno provocato un deflusso netto di 61.000 residenti da Dubai. Offrendo sicurezza a lungo termine a professioni essenziali ma finora trascurate, i decisori politici puntano a consolidare la capacità di capitale umano nei settori sanitario e educativo — ambiti destinati a una crescita a doppia cifra nella Vision 2031 degli UAE.
Per le multinazionali il messaggio è chiaro: gli UAE puntano con decisione a trattenere i talenti. Le aziende che impiegano infermieri o insegnanti dovrebbero rivedere le politiche di mobilità interna, valutare se coprire la quota una tantum del Golden Visa (circa 2.800 AED) per il personale chiave e aggiornare le lettere di incarico per riflettere il passaggio da residenza sponsorizzata dal datore di lavoro a status autonomo a lungo termine.
Fonte: VisasUpdate
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