यूएई ने 10 साल के गोल्डन वीजा में नर्सों और शिक्षकों को भी शामिल किया

अपने महत्वपूर्ण कार्यबल को स्थिर करने और मध्यम आय वर्ग के प्रतिभाओं के लिए अमीरात को अधिक आकर्षक बनाने के उद्देश्य से, यूएई सरकार ने 19 अक्टूबर 2026 को प्रतिष्ठित गोल्डन वीजा कार्यक्रम की पात्रता को पंजीकृत नर्सों, योग्य शिक्षकों और अन्य फ्रंटलाइन पेशेवरों तक बढ़ा दिया है। यह दीर्घकालिक निवास परमिट—जो 10 वर्षों के लिए वैध है और नवीनीकरण योग्य है—पहले निवेशकों, उद्यमियों और चुनिंदा वैज्ञानिक क्षेत्रों के व्यक्तियों पर केंद्रित था।

संघीय पहचान, नागरिकता, कस्टम्स और पोर्ट सुरक्षा प्राधिकरण (ICP) और दुबई के आव्रजन और विदेशी मामलों के सामान्य निदेशालय (GDRFA) द्वारा जारी प्रारंभिक मार्गदर्शन के अनुसार, नर्सें या तो AED 30,000 न्यूनतम मासिक वेतन या यूएई में 15 वर्षों की निरंतर सेवा के माध्यम से पात्र हो सकती हैं, जबकि शिक्षकों को अमीरात-स्तरीय शिक्षा नियामक (जैसे दुबई में KHDA) से ‘उत्कृष्ट योगदान’ की पुष्टि के साथ नामांकन प्राप्त करना होगा।

दोनों श्रेणियां अपने जीवनसाथी, बच्चों और घरेलू कर्मचारियों को प्रायोजित कर सकती हैं, छह महीने से अधिक समय तक यूएई के बाहर रहने पर भी निवास खोने का खतरा नहीं रहता, और मुख्यभूमि में 100 प्रतिशत व्यवसाय का स्वामित्व रख सकती हैं। अस्पताल समूहों और निजी स्कूल संचालकों ने इस बदलाव का स्वागत किया है, क्योंकि इससे दीर्घकालिक कर्मचारियों को बनाए रखने की समस्याएं कम होंगी और दो साल के कार्य-परमिट नवीनीकरण चक्र से जुड़ी प्रशासनिक लागत घटेगी।

भर्ती एजेंसियां भारत, फिलीपींस और यूके से आवेदन में वृद्धि की उम्मीद कर रही हैं जब ICP स्मार्ट-सेवाओं का पोर्टल नई श्रेणियों को प्रतिबिंबित करेगा। आव्रजन वकील सलाह देते हैं कि आवेदक वेतन प्रमाणपत्र, रोजगार अनुबंध और पेशेवर लाइसेंस पहले से तैयार रखें, क्योंकि मांग बढ़ने से प्रक्रिया में देरी हो सकती है।

रणनीतिक रूप से, यह कदम मार्च में ईरान से जुड़े ड्रोन हमलों के बाद दुबई से 61,000 निवासियों के शुद्ध पलायन के बाद जनसंख्या स्थिरता अभियान का हिस्सा है। आवश्यक लेकिन पहले नजरअंदाज किए गए पेशों को दीर्घकालिक सुरक्षा प्रदान करके, नीति निर्माता स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा क्षेत्रों में मानव संसाधन क्षमता को मजबूत करना चाहते हैं—जो यूएई की 2031 विजन में दोहरे अंक की वृद्धि के लिए चिन्हित हैं।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: यूएई प्रतिभा बनाए रखने पर जोर दे रहा है। नर्सों या शिक्षकों को रोजगार देने वाली कंपनियों को आंतरिक गतिशीलता नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए, प्रमुख कर्मचारियों के लिए एकमुश्त गोल्डन वीजा शुल्क (लगभग AED 2,800) कवर करने पर विचार करना चाहिए, और असाइनमेंट पत्रों को अपडेट करना चाहिए ताकि नियोक्ता-प्रायोजित निवास से स्व-प्रायोजित दीर्घकालिक स्थिति में बदलाव को दर्शाया जा सके।