ZEA rozszerza 10-letnią Złotą Wizę o pielęgniarki i nauczycieli

W ramach działań mających na celu stabilizację kluczowej siły roboczej oraz zwiększenie atrakcyjności Emiratów dla pracowników o średnich dochodach, rząd ZEA 19 października 2026 roku rozszerzył uprawnienia do prestiżowego programu Złotej Wizy na zarejestrowane pielęgniarki, wykwalifikowanych nauczycieli oraz innych pracowników pierwszej linii. Ten długoterminowy pozwolenie na pobyt – ważne przez 10 lat i odnawialne – wcześniej obejmowało inwestorów, przedsiębiorców oraz osoby z wybranych dziedzin naukowych.

Zgodnie z wstępnymi wytycznymi wydanymi przez Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) oraz Generalną Dyrekcję ds. Rezydencji i Cudzoziemców w Dubaju (GDRFA), pielęgniarki mogą kwalifikować się na podstawie minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 30 000 AED lub 15 lat nieprzerwanej pracy w ZEA, natomiast nauczyciele muszą uzyskać nominację od emirackiego regulatora edukacji (np. KHDA w Dubaju), potwierdzającą „wybitny wkład”. Obie grupy mogą sponsorować małżonków, dzieci oraz personel domowy, mogą przebywać poza ZEA ponad sześć miesięcy bez utraty statusu rezydenta oraz mają prawo do 100% własności firmy na terenie kraju.

Grupy szpitalne i prywatne szkoły przyjęły tę zmianę z zadowoleniem, podkreślając, że ułatwi ona rozwiązanie chronicznych problemów z zatrzymaniem pracowników oraz zmniejszy koszty administracyjne związane z odnawianiem dwuletnich pozwoleń na pracę. Rekruterzy spodziewają się wzrostu liczby zgłoszeń z Indii, Filipin i Wielkiej Brytanii, gdy portal usług elektronicznych ICP uwzględni nowe kategorie. Prawnicy imigracyjni radzą kandydatom, aby wcześniej przygotowali zaświadczenia o wynagrodzeniu, umowy o pracę oraz licencje zawodowe, ponieważ duże zainteresowanie może spowodować opóźnienia w procesowaniu w krótkim terminie.

Strategicznie, ruch ten wpisuje się w szerszą politykę stabilizacji populacji po marcowych atakach dronów powiązanych z Iranem, które spowodowały odpływ netto 61 000 mieszkańców z Dubaju. Oferując długoterminowe bezpieczeństwo zawodowe kluczowym, lecz dotąd pomijanym profesjom, decydenci liczą na utrzymanie kapitału ludzkiego w sektorach opieki zdrowotnej i edukacji – obszarach przewidzianych do dwucyfrowego wzrostu w ramach Wizji ZEA na rok 2031.

Dla międzynarodowych korporacji przesłanie jest jasne: ZEA stawia na zatrzymanie talentów. Firmy zatrudniające pielęgniarki lub nauczycieli powinny przeanalizować wewnętrzne polityki mobilności, rozważyć pokrycie jednorazowej opłaty za Złotą Wizę (około 2800 AED) dla kluczowych pracowników oraz zaktualizować listy delegacyjne, aby odzwierciedlały przejście z rezydencji sponsorowanej przez pracodawcę na samodzielny, długoterminowy status.