نشرة أصحاب العمل لشهر أكتوبر الصادرة عن هيئة الضرائب البريطانية (HMRC) في 21 أكتوبر خصصت جزءًا كاملاً لشرح كيفية تطبيق نظام الإبلاغ الإلزامي الجديد عن المزايا العينية عبر الرواتب على الموظفين المتنقلين دوليًا في المملكة المتحدة. اعتبارًا من أبريل 2027، يجب الإبلاغ عن سيارات الشركة والوقود والتأمين الطبي الخاص وفرض الضرائب عليها في الوقت الفعلي من خلال نظام الرواتب. ومع ذلك، سيسمح لأصحاب العمل "باستثناء طوعي" للموظفين المتنقلين عالميًا عندما يكون تتبع الرواتب المقسمة والبدلات متعددة العملات عبر أنظمة الرواتب البريطانية أمرًا غير عملي. للحصول على هذا الاستثناء، يجب على أصحاب العمل تقديم نموذج إلكتروني جديد يُطلق عليه G-Form في نوفمبر 2026، يحدد الموظفين الذين تعقّد أنماط عملهم الإبلاغ في الوقت الفعلي. سيستمر الإبلاغ عن هؤلاء الموظفين المستثنين عبر نماذج P11D السنوية حتى عام 2029 على الأقل، مما يمنح الشركات متعددة الجنسيات مهلة لإعادة هيكلة عمليات الرواتب الظلية. كما أوضحت النشرة أنه إذا اختار صاحب العمل تضمين المزايا ضمن الرواتب، يجب أيضًا تحصيل مساهمات التأمين الوطني من الفئة 1A في الوقت الفعلي؛ ولن يكون من الممكن بعد ذلك دفع الضرائب شهريًا والتأمين الوطني سنويًا. وقد تم تحذير مزودي برامج الرواتب من أن دعم التطبيقات المعتمدة على معالجات إنتل على أجهزة Apple Silicon سينتهي في 2027، مما يستدعي تحديث الأنظمة. على فرق التنقل الدولي البدء في تحديد الموظفين المؤهلين للاستثناء وتخصيص ميزانيات لتحديث البرمجيات. عدم الحصول على الاستثناء قد يؤدي إلى غرامات تأخير تصل إلى 3000 جنيه إسترليني لكل إقرار واحتساب فوائد على مساهمات التأمين الوطني غير المدفوعة. وستلقى إمكانية استثناء الحالات الأكثر تعقيدًا ترحيبًا في قطاعات مثل النفط والغاز، حيث يتنقل الموظفون بين عدة ولايات قضائية خلال السنة الضريبية الواحدة.
المصدر: GOV.UK – HMRC Employer Bulletin
