HMRC가 10월 21일 발표한 10월 고용주 소식지에서는 영국의 새로운 의무적 급여 신고 제도가 국제 이동 직원에게 어떻게 적용되는지에 대해 자세히 다루고 있습니다. 2027년 4월부터 회사 차량, 연료, 개인 의료 보험 등의 복리후생은 급여를 통해 실시간으로 신고되고 과세되어야 합니다. 다만, 급여 시스템에서 분할 급여 및 다중 통화 수당을 추적하기 어려운 경우, 고용주는 전 세계적으로 이동하는 직원에 대해 ‘자발적 예외’를 허용할 수 있습니다. 이 예외를 받으려면 2026년 11월에 도입되는 새로운 온라인 G-Form을 제출해 실제로 실시간 신고가 복잡한 직원들을 지정해야 합니다. 예외 대상 직원은 최소 2029년까지 연간 P11D 양식으로 계속 신고되며, 다국적 기업들은 섀도우 급여 프로세스를 재정비할 시간을 벌게 됩니다. 또한, 고용주가 복리후생을 급여 신고하기로 선택할 경우, 관련된 1A급 국민보험료도 실시간 징수로 전환되어 월별 납부는 불가능하고 연간 납부도 허용되지 않는다고 명확히 밝혔습니다. 급여 소프트웨어 공급업체들은 2027년부터 애플 실리콘에서 인텔 기반 앱 지원이 종료됨에 따라 시스템 업그레이드를 준비해야 합니다. 글로벌 이동 담당 팀은 예외 대상 직원 파악과 소프트웨어 변경 예산을 미리 계획해야 합니다. 예외 신청을 하지 않을 경우 신고 지연 시 건당 최대 3,000파운드의 벌금과 미납 국민보험료에 대한 이자가 부과될 수 있습니다. 특히 한 세금 연도 내 여러 관할구역을 오가는 직원이 많은 석유 및 가스 산업 등에서는 가장 복잡한 사례를 제외할 수 있는 점이 환영받을 전망입니다.
