HMRC、海外で働く従業員の給与支払い免除規定を発表

HMRCが10月21日に発表した10月の雇用主向けニュースレターでは、英国で2027年4月から義務化される福利厚生の給与計算（ペイロール）に関する国際的に移動する従業員への適用方法について詳しく解説しています。会社の車両、燃料、民間医療保険はリアルタイムで給与計算を通じて報告・課税されることになりますが、複数通貨や分割支払いの管理が英国の給与システムで困難な場合、雇用主は「自主的に除外」申請が可能です。除外を受けるには、2026年11月に開始される新しいオンラインのGフォームを提出し、実際にリアルタイム報告が難しい勤務形態の従業員を特定する必要があります。除外された従業員は少なくとも2029年までは年次のP11Dフォームで報告されるため、多国籍企業は影響を受ける給与計算プロセスの見直しに猶予が与えられます。



また、福利厚生を給与計算に含める場合は、関連するクラス1A国民保険料もリアルタイムでの徴収に移行し、税金は月次での支払いは可能ですが、国民保険料は年次での支払いができなくなることも明確にされています。給与ソフトウェアのベンダーには、Apple Silicon上でのIntelベースアプリのサポートが2027年に終了するため、システムのアップグレードが必要であると警告が出されています。グローバルモビリティチームは、どの派遣社員が除外対象となるかを早急に把握し、ソフトウェアの変更に向けた予算計画を始めるべきです。除外申請を怠ると、1件あたり最大3,000ポンドの遅延申告罰金や未払い国民保険料に対する利息が発生する可能性があります。複数の税管轄区域をまたぐ従業員が多い石油・ガス業界などでは、最も複雑なケースを除外できることが歓迎されるでしょう。