英国税务海关总署（HMRC）于10月21日发布的10月雇主公告，专门介绍了即将实施的强制性实物福利薪资实时申报制度如何适用于国际流动员工。从2027年4月起，公司车辆、燃料和私人医疗保险等福利必须通过薪资系统实时申报并缴税。然而，对于全球流动员工，如果通过英国薪资系统追踪分拆薪酬和多币种津贴存在实际困难，雇主可“自愿申请豁免”。为获得豁免，雇主需在2026年11月上线的新在线G表格中申报那些因工作模式确实难以实时申报的员工。被豁免员工将继续通过年度P11D表格申报，至少延续至2029年，为跨国企业改造影子薪资流程争取缓冲时间。公告还明确指出，若雇主选择通过薪资申报某项福利，相关的1A级国民保险缴费也必须同步转为实时征收，不再允许税款按月缴纳而国民保险按年缴纳。薪资软件供应商已被提醒，2027年将停止支持基于Intel架构的Apple Silicon应用，需进行系统升级。全球流动管理团队应开始梳理符合豁免条件的派遣员工名单，并为软件调整做好预算。未能获得豁免可能导致每份申报最高3,000英镑的迟报罚款及未缴国民保险的利息。此项豁免政策将受到如石油天然气等行业欢迎，这些行业员工在单一税年内需跨多个司法辖区轮换工作。
