Bản tin Nhà tuyển dụng tháng 10 của HMRC, phát hành ngày 21 tháng 10, dành một phần riêng để giải thích cách áp dụng việc bắt buộc ghi nhận thuế lợi ích bằng tiền lương đối với nhân viên di chuyển quốc tế tại Anh. Từ tháng 4 năm 2027, các khoản lợi ích như xe công ty, nhiên liệu và bảo hiểm y tế tư nhân phải được báo cáo và đánh thuế theo thời gian thực qua hệ thống trả lương. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng được phép “tự nguyện miễn trừ” cho nhân viên di chuyển toàn cầu khi việc theo dõi tiền lương chia nhỏ và các khoản phụ cấp đa tiền tệ qua hệ thống trả lương Anh là không khả thi. Để được miễn trừ, nhà tuyển dụng phải nộp mẫu G-Form trực tuyến mới—sẽ ra mắt vào tháng 11 năm 2026—xác định những nhân viên có lịch làm việc thực sự phức tạp trong việc báo cáo theo thời gian thực. Những nhân viên được miễn trừ sẽ tiếp tục được báo cáo qua mẫu P11D hàng năm ít nhất đến năm 2029, giúp các tập đoàn đa quốc gia có thêm thời gian để cải tổ quy trình trả lương bóng. Bản tin cũng làm rõ rằng nếu nhà tuyển dụng chọn ghi nhận lợi ích qua trả lương, các khoản đóng góp Bảo hiểm Quốc gia lớp 1A liên quan cũng phải được thu theo thời gian thực; việc trả thuế hàng tháng nhưng đóng NIC hàng năm sẽ không còn được phép. Các nhà cung cấp phần mềm trả lương đã được cảnh báo rằng hỗ trợ ứng dụng dựa trên Intel trên Apple Silicon sẽ kết thúc vào năm 2027, đòi hỏi nâng cấp hệ thống. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu nên bắt đầu xác định những nhân viên đủ điều kiện miễn trừ và dự trù ngân sách cho thay đổi phần mềm. Nếu không được miễn trừ, nhà tuyển dụng có thể bị phạt nộp hồ sơ muộn lên đến 3.000 bảng mỗi lần và phải trả lãi cho các khoản NIC chưa đóng đủ. Quyền được loại trừ các trường hợp phức tạp nhất sẽ được hoan nghênh trong các ngành như dầu khí, nơi nhân viên luân phiên làm việc qua nhiều khu vực pháp lý trong cùng một năm thuế.
