Buletin Employer HMRC bulan Oktober, yang dirilis pada 21 Oktober, mengulas secara lengkap tentang bagaimana penerapan wajib pelaporan manfaat dalam bentuk tunjangan melalui penggajian secara real-time bagi staf yang bergerak secara internasional di Inggris. Mulai April 2027, mobil perusahaan, bahan bakar, dan asuransi medis pribadi harus dilaporkan dan dikenai pajak langsung melalui sistem penggajian. Namun, pemberi kerja diperbolehkan untuk “secara sukarela mengecualikan” karyawan yang bergerak secara global jika pelacakan pembayaran terpisah dan tunjangan dalam berbagai mata uang melalui sistem penggajian Inggris tidak praktis.
Untuk mendapatkan pengecualian ini, pemberi kerja harus mengajukan formulir online baru bernama G-Form—yang akan diluncurkan pada November 2026—untuk mengidentifikasi staf dengan pola kerja yang benar-benar mempersulit pelaporan real-time. Karyawan yang dikecualikan akan tetap dilaporkan melalui formulir P11D tahunan setidaknya sampai tahun 2029, memberikan waktu bagi perusahaan multinasional untuk memperbarui proses penggajian bayangan mereka.
![HMRC Menetapkan Pengecualian Penggajian untuk Karyawan yang Bekerja Secara Global]()
Buletin ini juga menegaskan bahwa jika pemberi kerja memilih untuk melaporkan tunjangan melalui penggajian, maka kontribusi Asuransi Nasional Kelas 1A yang terkait juga harus dikumpulkan secara real-time; pembayaran pajak bulanan tidak lagi memungkinkan, begitu pula pembayaran NIC secara tahunan. Vendor perangkat lunak penggajian telah diperingatkan bahwa dukungan untuk aplikasi berbasis Intel pada Apple Silicon akan berakhir pada 2027, sehingga diperlukan pembaruan sistem.
Tim mobilitas global disarankan mulai memetakan karyawan yang memenuhi syarat pengecualian dan menganggarkan perubahan perangkat lunak. Kegagalan mendapatkan pengecualian dapat berakibat denda keterlambatan pelaporan hingga £3.000 per laporan dan bunga atas NIC yang kurang dibayar. Kemampuan untuk mengecualikan kasus paling kompleks ini akan disambut baik oleh sektor seperti minyak dan gas, di mana karyawan sering berpindah antar yurisdiksi dalam satu tahun pajak.
Untuk mendapatkan pengecualian ini, pemberi kerja harus mengajukan formulir online baru bernama G-Form—yang akan diluncurkan pada November 2026—untuk mengidentifikasi staf dengan pola kerja yang benar-benar mempersulit pelaporan real-time. Karyawan yang dikecualikan akan tetap dilaporkan melalui formulir P11D tahunan setidaknya sampai tahun 2029, memberikan waktu bagi perusahaan multinasional untuk memperbarui proses penggajian bayangan mereka.
Buletin ini juga menegaskan bahwa jika pemberi kerja memilih untuk melaporkan tunjangan melalui penggajian, maka kontribusi Asuransi Nasional Kelas 1A yang terkait juga harus dikumpulkan secara real-time; pembayaran pajak bulanan tidak lagi memungkinkan, begitu pula pembayaran NIC secara tahunan. Vendor perangkat lunak penggajian telah diperingatkan bahwa dukungan untuk aplikasi berbasis Intel pada Apple Silicon akan berakhir pada 2027, sehingga diperlukan pembaruan sistem.
Tim mobilitas global disarankan mulai memetakan karyawan yang memenuhi syarat pengecualian dan menganggarkan perubahan perangkat lunak. Kegagalan mendapatkan pengecualian dapat berakibat denda keterlambatan pelaporan hingga £3.000 per laporan dan bunga atas NIC yang kurang dibayar. Kemampuan untuk mengecualikan kasus paling kompleks ini akan disambut baik oleh sektor seperti minyak dan gas, di mana karyawan sering berpindah antar yurisdiksi dalam satu tahun pajak.
Sumber: GOV.UK – HMRC Employer Bulletin
