بيانات وزارة الداخلية تكشف تراجعاً حاداً في طلبات تأشيرات العمالة الماهرة والرعاية الصحية

أحدث تقرير شهري لطلبات تأشيرات الدخول الصادر عن وزارة الداخلية البريطانية في 12 نوفمبر يقدم صورة إحصائية أوضح حتى الآن عن تأثير تشديد السياسات العام الماضي على حركة الدخول إلى المملكة المتحدة. خلال العام المنتهي في أكتوبر 2026، انخفضت طلبات تأشيرات العمال المهرة بنسبة 42% لتصل إلى 25,300 طلب، بينما تراجعت طلبات تأشيرات العاملين في قطاع الصحة والرعاية بنسبة 61% إلى 7,300 فقط، وهو انخفاض مذهل بنسبة 95% مقارنة بذروتها في نوفمبر 2023. ويعزو المسؤولون هذا التراجع إلى الإصلاحات التي أُجريت في يوليو 2025 والتي رفعت مستوى المهارة المطلوب إلى المستوى السادس في إطار المؤهلات المنظمة (RQF) وزادت الحد الأدنى للراتب إلى 41,700 جنيه إسترليني. كما كانت القيود التي فرضت في مارس 2024 على معظم المعالين للعاملين في الرعاية ذات تأثير كبير، حيث انخفضت طلبات المعالين بنسبة 87%.

أما مسارات التأشيرات المؤقتة فقد أظهرت صورة أكثر تعقيدًا: فقد انخفض الطلب على برنامج تنقل الشباب بنسبة 6%، في حين ارتفعت طلبات تأشيرات العمال الموسميين بنسبة 8%، مما يعكس زيادة الحصص المخصصة لقطاع الزراعة في المملكة المتحدة. كما انخفضت طلبات تأشيرات الدراسة بنسبة 20% على أساس سنوي بعد تطبيق قيود على مرافقة العائلة في يناير 2024.



بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد الأرقام ما كان يُروى من تجارب: توظيف مهندسين كبار أو معماريين أو طهاة من الخارج أصبح يتطلب وقتًا أطول، ورواتب أعلى، ومراقبة أكثر صرامة للامتثال. وينبغي لفرق التنقل مراجعة شهادات الكفالة الصادرة قبل يوليو 2025 لضمان أن تمديدها سيظل متوافقًا مع المعايير الجديدة، وإعادة النظر في نماذج تخطيط القوى العاملة التي تعتمد على توظيف العاملين في الرعاية.

أما مؤسسات التعليم العالي، فتواجه عددًا أقل لكنه ربما أكثر التزامًا من الطلاب الدوليين، حيث توسع العديد منها برامج المسارات التعليمية التي تعتمد على التعلم عن بُعد لتعويض النقص.

يرى مراقبو السياسات أن انخفاض الأعداد قد يخدم هدف الحكومة في تقليل صافي الهجرة، لكنه قد يؤدي أيضًا إلى نقص في العمالة في قطاعات غير مدرجة في قائمة الرواتب للهجرة. ومن المتوقع أن تصدر لجنة الاستشارات بشأن الهجرة مراجعة جديدة لنقص العمالة في مارس 2027، حيث ستكتسب ملاحظات الأطراف المعنية أهمية أكبر في ضوء البيانات الحالية. وحتى ذلك الحين، سيستمر أصحاب العمل في التعامل مع بيئة هجرة أقل عددًا وأكثر تعقيدًا من الناحية الإجرائية.