Daten des Innenministeriums zeigen starken Rückgang der Nachfrage nach Skilled Worker- und Gesundheitsvisa

Die neueste Veröffentlichung des Innenministeriums zu den monatlichen Anträgen auf Einreisevisa, veröffentlicht am 12. November, liefert das bislang klarste statistische Bild davon, wie die im vergangenen Jahr verschärfte Politik die Zuwanderung ins Vereinigte Königreich verändert. Im Jahr bis Oktober 2026 sanken die Anträge von Hauptantragstellern für Skilled Worker-Visa um 42 % auf 25.300, während die Anträge für Health and Care Worker um 61 % auf nur noch 7.300 zurückgingen – ein dramatischer Rückgang von 95 % gegenüber dem Höchststand im November 2023. Die Behörden führen diesen Rückgang auf die Reformen im Juli 2025 zurück, die die Qualifikationsanforderungen auf das Niveau 6 des Regulated Qualifications Framework (RQF) anhoben und die allgemeine Gehaltsuntergrenze auf 41.700 £ erhöhten. Ebenso bedeutend waren die im März 2024 eingeführten Beschränkungen, die die meisten Angehörigen von Pflegekräften ausschlossen; die Anträge von Angehörigen sind seitdem um 87 % eingebrochen. Temporäre Visa-Programme zeigen ein differenzierteres Bild: Die Nachfrage nach Youth Mobility Scheme-Visa sank um 6 %, während die Anträge für Seasonal Worker-Visa um 8 % stiegen, was auf großzügige Kontingente für die britische Landwirtschaft zurückzuführen ist. Studienvisa gingen im Jahresvergleich um 20 % zurück, nachdem im Januar 2024 Beschränkungen für die Familienbegleitung in Kraft traten. Für Arbeitgeber bestätigen die Zahlen die bisherigen Erfahrungen: Die Einstellung von erfahrenen Ingenieuren, Architekten oder Köchen aus dem Ausland erfordert nun längere Vorlaufzeiten, höhere Gehälter und strengere Compliance-Prüfungen. Mobilitätsteams sollten die vor Juli 2025 ausgestellten Sponsorship-Zertifikate überprüfen, um sicherzustellen, dass Verlängerungen weiterhin den neuen Anforderungen entsprechen, und ihre Personalplanungsmodelle, die auf der Rekrutierung von Pflegekräften basieren, überdenken. Hochschulen sehen sich unterdessen mit einem kleineren, aber möglicherweise engagierteren Pool internationaler Studierender konfrontiert; viele bauen ihre Programme mit Schwerpunkt auf Fernstudium aus, um dies auszugleichen. Politikbeobachter weisen darauf hin, dass die geringeren Antragszahlen zwar dem Ziel der Regierung dienen könnten, die Nettozuwanderung zu senken, gleichzeitig aber das Risiko von Arbeitskräftemangel in Branchen birgt, die nicht auf der Immigration Salary List stehen. Das Migration Advisory Committee wird im März 2027 eine neue Engpassanalyse veröffentlichen; die Stellungnahmen der Interessengruppen werden angesichts der aktuellen Daten besonderes Gewicht haben. Bis dahin müssen Arbeitgeber weiterhin mit einem Einwanderungssystem zurechtkommen, das sowohl zahlenmäßig kleiner als auch verfahrensmäßig anspruchsvoller geworden ist.