De nieuwste maandelijkse rapportage over visumaanvragen voor toegang tot het Verenigd Koninkrijk, gepubliceerd door het Home Office op 12 november, geeft het meest duidelijke statistische beeld tot nu toe van hoe de beleidsverscherpingen van vorig jaar de instroom naar het VK veranderen. Voor het jaar eindigend in oktober 2026 daalde het aantal aanvragen voor Skilled Worker-visa met 42% tot 25.300, terwijl aanvragen voor Health and Care Worker-visa met maar liefst 61% kelderden tot slechts 7.300—een daling van maar liefst 95% ten opzichte van het piekniveau in november 2023. Ambtenaren schrijven deze daling toe aan de hervormingen van juli 2025, waarbij de vaardigheidseisen werden verhoogd naar niveau 6 van het Regulated Qualifications Framework (RQF) en de algemene salarismarge werd opgetrokken naar £41.700. Even belangrijk waren de beperkingen van maart 2024, die de meeste gezinsleden van zorgmedewerkers uitsloten; het aantal aanvragen voor gezinsleden is sindsdien met 87% gedaald.
![Gegevens van het ministerie van Binnenlandse Zaken tonen sterke daling in vraag naar visa voor vakbekwame werknemers en zorgpersoneel]()
De tijdelijke verblijfsroutes laten een genuanceerder beeld zien: de vraag naar Youth Mobility Scheme-visa daalde met 6%, terwijl het aantal Seasonal Worker-visa met 8% steeg, wat de ruime quota voor de Britse tuinbouwsector weerspiegelt. Het aantal studievisa daalde met 20% ten opzichte van het voorgaande jaar, nadat in januari 2024 beperkingen op gezinsbegeleiding van kracht werden. Voor werkgevers bevestigen deze cijfers wat zij al merkten: het aannemen van senior engineers, architecten of chefs uit het buitenland vergt nu meer tijd, hogere salarissen en strengere nalevingscontroles. Mobiliteitsteams doen er goed aan om certificaten van sponsoring die vóór juli 2025 zijn uitgegeven te controleren, om zeker te zijn dat verlengingen nog aan de nieuwe eisen voldoen, en hun personeelsplanningsmodellen te herzien die uitgaan van aanwas van zorgmedewerkers.
Hogeronderwijsinstellingen krijgen te maken met een kleinere, maar mogelijk meer toegewijde groep internationale studenten; velen breiden hun programma’s met een remote-first aanpak uit om dit te compenseren. Beleidswatchers merken op dat de lagere aantallen kunnen bijdragen aan het doel van de overheid om de netto migratie te verlagen, maar dat dit ook het risico op personeelstekorten in sectoren die niet op de Immigration Salary List staan, vergroot. De Migration Advisory Committee zal in maart 2027 een nieuwe beoordeling van tekorten publiceren; bijdragen van belanghebbenden krijgen extra gewicht gezien de huidige cijfers. Tot die tijd zullen werkgevers zich blijven aanpassen aan een immigratielandschap dat zowel kwantitatief kleiner als procedureel strenger is.
De tijdelijke verblijfsroutes laten een genuanceerder beeld zien: de vraag naar Youth Mobility Scheme-visa daalde met 6%, terwijl het aantal Seasonal Worker-visa met 8% steeg, wat de ruime quota voor de Britse tuinbouwsector weerspiegelt. Het aantal studievisa daalde met 20% ten opzichte van het voorgaande jaar, nadat in januari 2024 beperkingen op gezinsbegeleiding van kracht werden. Voor werkgevers bevestigen deze cijfers wat zij al merkten: het aannemen van senior engineers, architecten of chefs uit het buitenland vergt nu meer tijd, hogere salarissen en strengere nalevingscontroles. Mobiliteitsteams doen er goed aan om certificaten van sponsoring die vóór juli 2025 zijn uitgegeven te controleren, om zeker te zijn dat verlengingen nog aan de nieuwe eisen voldoen, en hun personeelsplanningsmodellen te herzien die uitgaan van aanwas van zorgmedewerkers.
Hogeronderwijsinstellingen krijgen te maken met een kleinere, maar mogelijk meer toegewijde groep internationale studenten; velen breiden hun programma’s met een remote-first aanpak uit om dit te compenseren. Beleidswatchers merken op dat de lagere aantallen kunnen bijdragen aan het doel van de overheid om de netto migratie te verlagen, maar dat dit ook het risico op personeelstekorten in sectoren die niet op de Immigration Salary List staan, vergroot. De Migration Advisory Committee zal in maart 2027 een nieuwe beoordeling van tekorten publiceren; bijdragen van belanghebbenden krijgen extra gewicht gezien de huidige cijfers. Tot die tijd zullen werkgevers zich blijven aanpassen aan een immigratielandschap dat zowel kwantitatief kleiner als procedureel strenger is.
Bron: Home Office (GOV.UK)
