Datos del Ministerio del Interior muestran fuerte caída en la demanda de visas para Trabajadores Calificados y del Sector Salud

El último informe mensual sobre solicitudes de visado de entrada del Home Office, publicado el 12 de noviembre, ofrece la imagen estadística más clara hasta la fecha sobre cómo el endurecimiento de las políticas del año pasado está transformando la movilidad hacia el Reino Unido. En el año que finalizó en octubre de 2026, las solicitudes principales para visados de Trabajador Cualificado cayeron un 42 %, hasta 25.300, mientras que las de Trabajadores de Salud y Cuidado se desplomaron un 61 %, quedando en apenas 7.300, lo que supone una caída extraordinaria del 95 % desde su pico en noviembre de 2023. Las autoridades atribuyen esta caída a las reformas de julio de 2025, que elevaron el nivel mínimo de cualificación al nivel 6 del Marco Regulado de Cualificaciones (RQF) y aumentaron el salario mínimo general a £41.700. Igualmente relevantes fueron las restricciones de marzo de 2024 que prohibieron la mayoría de las solicitudes de familiares dependientes de trabajadores de cuidado; desde entonces, estas solicitudes han caído un 87 %.



Las vías temporales mostraron una evolución más matizada: la demanda del Programa de Movilidad Juvenil bajó un 6 %, pero los visados para Trabajadores Temporales de temporada aumentaron un 8 %, reflejando las generosas cuotas para la horticultura británica. Los visados de estudio descendieron un 20 % interanual tras la entrada en vigor en enero de 2024 de límites para la acompañamiento familiar. Para los empleadores, estas cifras confirman lo que ya se intuía: contratar ingenieros senior, arquitectos o chefs extranjeros ahora implica tiempos de espera más largos, salarios más altos y un escrutinio más riguroso en el cumplimiento normativo. Los equipos de movilidad deberían auditar los certificados de patrocinio emitidos antes de julio de 2025 para asegurar que las extensiones cumplirán con los nuevos requisitos, y revisar los modelos de planificación de plantilla que asumen la incorporación de trabajadores de cuidado.

Por su parte, las instituciones de educación superior enfrentan una comunidad internacional más reducida, pero posiblemente más comprometida; muchas están ampliando programas con modalidad remota como vía principal para compensar. Los expertos en políticas señalan que la reducción en los volúmenes podría ayudar al gobierno a cumplir su objetivo de reducir la migración neta, pero también podría agravar la escasez de mano de obra en sectores que no están en la Lista de Salarios de Inmigración. El Comité Asesor de Migración tiene previsto publicar una nueva revisión sobre escasez en marzo de 2027; las aportaciones de los interesados tendrán un peso mayor a la luz de estos datos. Hasta entonces, los empleadores seguirán enfrentando un panorama migratorio que es a la vez más reducido en números y más exigente en procedimientos.