Dane Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują gwałtowny spadek popytu na wizy dla wykwalifikowanych pracowników i pracowników służby zdrowia

Najnowszy raport Home Office dotyczący miesięcznych wniosków wizowych, opublikowany 12 listopada, dostarcza najpełniejszego obrazu statystycznego, jak zeszłoroczne zaostrzenia polityki wpływają na napływ osób do Wielkiej Brytanii. W roku kończącym się w październiku 2026 liczba wniosków głównych aplikantów o wizy Skilled Worker spadła o 42% do 25 300, a wnioski o wizy Health and Care Worker zanotowały aż 61% spadek, osiągając zaledwie 7 300 — co oznacza dramatyczny spadek o 95% w porównaniu z szczytem z listopada 2023. Urzędnicy tłumaczą ten spadek reformami z lipca 2025, które podniosły wymagania kwalifikacyjne do poziomu 6 w ramach Regulated Qualifications Framework (RQF) oraz podniosły minimalne wynagrodzenie do 41 700 funtów. Równie istotne były ograniczenia z marca 2024, które wykluczyły większość członków rodzin pracowników opieki; liczba wniosków zależnych spadła od tego czasu o 87%.



Tymczasowe ścieżki imigracyjne pokazują bardziej zróżnicowany obraz: popyt na Youth Mobility Scheme zmalał o 6%, ale wizy Seasonal Worker wzrosły o 8%, co odzwierciedla zwiększone limity dla brytyjskiego sektora ogrodniczego. Wnioski o wizy studenckie spadły o 20% rok do roku po wprowadzeniu od stycznia 2024 ograniczeń dotyczących towarzyszenia rodzin. Dla pracodawców dane te potwierdzają obserwacje z rynku: zatrudnianie doświadczonych inżynierów, architektów czy szefów kuchni zza granicy wymaga teraz dłuższego czasu oczekiwania, wyższych wynagrodzeń i bardziej rygorystycznej kontroli zgodności. Zespoły zajmujące się mobilnością powinny przejrzeć certyfikaty sponsoringu wydane przed lipcem 2025, aby upewnić się, że przedłużenia wiz spełnią nowe wymogi, oraz zweryfikować modele planowania zatrudnienia zakładające rekrutację pracowników opieki.

Instytucje szkolnictwa wyższego z kolei mają do czynienia z mniejszą, ale prawdopodobnie bardziej zaangażowaną grupą studentów międzynarodowych; wiele z nich rozwija programy zdalne jako główną ścieżkę kształcenia, by zrekompensować spadek liczby studentów. Obserwatorzy polityki imigracyjnej zauważają, że zmniejszenie liczby wniosków może wspierać rządowy cel ograniczenia netto migracji, ale jednocześnie grozi niedoborami pracowników w sektorach nieobjętych listą płac imigracyjnych. Migration Advisory Committee ma opublikować nową ocenę niedoborów w marcu 2027; wnioski interesariuszy zyskają na znaczeniu w świetle najnowszych danych. Do tego czasu pracodawcy będą musieli radzić sobie na rynku imigracyjnym, który jest zarówno mniej liczny, jak i bardziej wymagający proceduralnie.