होम ऑफिस के आंकड़ों में कुशल कार्यकर्ता और स्वास्थ्य सेवा वीजा की मांग में तेज गिरावट दिखी

होम ऑफिस की नवीनतम मासिक प्रवेश वीजा आवेदन रिपोर्ट, जो 12 नवंबर को प्रकाशित हुई, पिछले साल की नीति कड़ाई के प्रभाव को स्पष्ट रूप से दर्शाती है कि यह कैसे यूनाइटेड किंगडम में आने वाली गतिशीलता को बदल रही है। अक्टूबर 2026 तक के वर्ष में, मुख्य आवेदकों द्वारा स्किल्ड वर्कर वीजा के लिए आवेदन 42% घटकर 25,300 रह गए, जबकि हेल्थ और केयर वर्कर वीजा के आवेदन 61% गिरकर केवल 7,300 हो गए—जो नवंबर 2023 के चरम से 95% की असाधारण गिरावट है। अधिकारियों का कहना है कि यह गिरावट जुलाई 2025 के सुधारों के कारण हुई, जिसमें कौशल स्तर को रेगुलेटेड क्वालिफिकेशन फ्रेमवर्क (RQF) स्तर 6 तक बढ़ाया गया और सामान्य वेतन सीमा £41,700 कर दी गई। मार्च 2024 में लागू किए गए प्रतिबंधों ने भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, जिसमें अधिकांश केयर वर्कर के आश्रितों को वीजा से वंचित कर दिया गया; इसके बाद आश्रितों के आवेदन 87% तक गिर गए। अस्थायी वीजा मार्गों में मिश्रित रुझान देखे गए: यूथ मोबिलिटी स्कीम की मांग में 6% की गिरावट आई, जबकि सीजनल वर्कर वीजा में 8% की वृद्धि हुई, जो यूके के बागवानी क्षेत्र के लिए बढ़े हुए कोटा को दर्शाता है। अध्ययन वीजा में जनवरी 2024 से परिवार के साथ आने पर लगी पाबंदियों के कारण वर्ष-दर-वर्ष 20% की गिरावट आई। नियोक्ताओं के लिए ये आंकड़े अनुभवजन्य प्रमाणों की पुष्टि करते हैं: वरिष्ठ इंजीनियर, आर्किटेक्ट या शेफ जैसे विदेशी कर्मचारियों की भर्ती अब अधिक समय, उच्च वेतन और कड़ी अनुपालन जांच की मांग करती है। गतिशीलता टीमों को जुलाई 2025 से पहले जारी किए गए स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्रों का ऑडिट करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि विस्तार नए मानकों को पूरा करेगा, और केयर वर्कर भर्ती पाइपलाइनों पर आधारित कार्यबल योजना मॉडल की पुनः समीक्षा करनी चाहिए। उच्च शिक्षा संस्थान, हालांकि, अंतरराष्ट्रीय छात्रों की संख्या कम होने के बावजूद अधिक प्रतिबद्ध छात्र समूह का सामना कर रहे हैं; कई संस्थान दूरस्थ-प्रथम पथ कार्यक्रमों का विस्तार कर रहे हैं। नीति विश्लेषक मानते हैं कि कम आवेदन सरकार के शुद्ध प्रवास कम करने के लक्ष्य को पूरा कर सकते हैं, लेकिन इससे उन क्षेत्रों में श्रम की कमी का खतरा भी बढ़ सकता है जो इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट में नहीं हैं। माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी मार्च 2027 में एक नई कमी समीक्षा प्रकाशित करने वाली है; आज के आंकड़ों के मद्देनजर हितधारकों के सुझावों को अधिक महत्व मिलेगा। तब तक, नियोक्ता एक ऐसे इमिग्रेशन माहौल में काम करते रहेंगे जो संख्या में कम और प्रक्रियात्मक रूप से अधिक कड़ा है।