内務省のデータが示す、熟練労働者ビザと医療ビザの需要急減

内務省が11月12日に発表した最新の月次入国査証申請データは、昨年の政策強化が英国への入国動向にどのような影響を与えているかを最も明確に示しています。2026年10月までの1年間で、スキルドワーカービザの主申請者数は42％減の2万5300件に落ち込み、医療・介護労働者ビザの申請数は61％減の7300件に激減しました。これは2023年11月のピーク時から実に95％の減少です。関係者は、この減少を2025年7月に実施された規制資格フレームワーク（RQF）レベル6への技能基準引き上げと、一般給与基準の4万1700ポンドへの引き上げによるものと分析しています。同様に重要なのが、2024年3月に施行された介護労働者のほとんどの扶養家族の申請禁止措置で、扶養家族の申請数は87％も減少しました。

一方、短期滞在ルートでは複雑な動きが見られます。ユースモビリティスキームの需要は6％減少したものの、英国の園芸業界向けの割当増加を背景に季節労働者ビザは8％増加しました。留学ビザは2024年1月に家族帯同制限が導入された影響で前年同期比20％減少しています。



雇用者にとっては、これらの数字は現場の実感を裏付けています。海外からの上級エンジニアや建築家、シェフの採用には、より長い準備期間、高い給与、厳格なコンプライアンス審査が求められるようになりました。モビリティチームは、2025年7月以前に発行されたスポンサーシップ証明書を見直し、新基準に適合するか確認するとともに、介護労働者の採用計画を前提とした人材戦略の再検討が必要です。

高等教育機関は、国際学生の数は減少したものの、より意欲的な学生層が残っているため、リモート主体の進学プログラムを拡充する動きが進んでいます。政策専門家は、申請数の減少が政府の純移民数削減目標に寄与する一方で、移民給与リストにない分野での労働力不足を招くリスクも指摘しています。移民諮問委員会は2027年3月に新たな人材不足調査を発表予定であり、今回のデータを踏まえた関係者からの意見提出が重要視されます。

それまでは、雇用者は数的には減少しつつも手続きが厳格化した移民環境の中で対応を続けることになります。