I dati del Ministero dell'Interno mostrano un forte calo della domanda di visti per lavoratori qualificati e operatori sanitari

L’ultimo rapporto mensile sulle domande di visto per l’ingresso nel Regno Unito, pubblicato dal Home Office il 12 novembre, offre il quadro statistico più chiaro finora su come le restrizioni introdotte lo scorso anno stiano rimodellando la mobilità in entrata nel Paese. Nell’anno conclusosi a ottobre 2026, le domande principali per il visto Skilled Worker sono calate del 42%, attestandosi a 25.300, mentre quelle per Health and Care Worker sono crollate del 61%, raggiungendo appena 7.300, con un calo straordinario del 95% rispetto al picco di novembre 2023. Le autorità attribuiscono questa diminuzione alle riforme di luglio 2025, che hanno innalzato la soglia di competenze al livello 6 del Regulated Qualifications Framework (RQF) e alzato il salario minimo generale a £41.700. Importanti sono state anche le restrizioni di marzo 2024, che hanno escluso la maggior parte dei familiari a carico dei lavoratori nel settore assistenziale; da allora le domande per i familiari sono diminuite dell’87%. Le vie temporanee raccontano una storia più sfumata: la domanda per il Youth Mobility Scheme è scesa del 6%, mentre i visti per lavoratori stagionali sono aumentati dell’8%, riflettendo le quote record per l’orticoltura britannica. I visti per studio sono diminuiti del 20% su base annua dopo l’introduzione, a gennaio 2024, di limiti all’accompagnamento familiare. Per le aziende, i dati confermano le impressioni raccolte: assumere ingegneri senior, architetti o chef dall’estero richiede tempi più lunghi, salari più alti e controlli più rigorosi. I team dedicati alla mobilità dovrebbero verificare i certificati di sponsorizzazione emessi prima di luglio 2025 per assicurarsi che le proroghe rispettino ancora i nuovi requisiti, e rivedere i modelli di pianificazione del personale che prevedono l’assunzione di operatori nel settore assistenziale. Le istituzioni di istruzione superiore, invece, si trovano di fronte a un bacino di studenti internazionali più piccolo ma probabilmente più motivato; molte stanno ampliando i programmi con modalità remote per compensare. Gli osservatori politici sottolineano che la riduzione dei numeri potrebbe favorire l’obiettivo governativo di ridurre la migrazione netta, ma rischia anche di creare carenze di manodopera in settori non inclusi nella Immigration Salary List. Il Migration Advisory Committee pubblicherà una nuova analisi delle carenze a marzo 2027; in questo contesto, i contributi degli stakeholder avranno un peso maggiore alla luce dei dati attuali. Fino ad allora, le aziende dovranno continuare a muoversi in un contesto migratorio numericamente più contenuto e procedimentalmente più complesso.