Дані Міністерства внутрішніх справ свідчать про різке зниження попиту на візи для кваліфікованих працівників та медичних працівників

Останній звіт Міністерства внутрішніх справ Великої Британії про щомісячні заявки на візи в’їзду, опублікований 12 листопада, дає найчіткішу статистичну картину того, як торішнє посилення політики змінює потоки міграції до Сполученого Королівства. За рік, що закінчився у жовтні 2026 року, кількість заявок основних заявників на візи Skilled Worker впала на 42 % до 25 300, а заявки на візи Health and Care Worker обвалилися на 61 % — до всього 7 300, що на неймовірні 95 % менше порівняно з піком у листопаді 2023 року. Урядові чиновники пояснюють це реформами липня 2025 року, які підвищили вимоги до кваліфікації до рівня 6 за Регульованою кваліфікаційною рамкою (RQF) та підняли мінімальний рівень зарплати до £41 700. Не менш важливими стали обмеження березня 2024 року, які заборонили більшість заявок на візи для утриманців працівників сфери догляду; кількість таких заявок знизилася на 87 %. Тимчасові маршрути показали більш складну картину: попит на Youth Mobility Scheme знизився на 6 %, тоді як Seasonal Worker візи зросли на 8 %, що відображає збільшені квоти для сільського господарства Великої Британії. Кількість студентських віз впала на 20 % у річному вимірі після введення обмежень на супровід сім’ї з січня 2024 року. Для роботодавців ці цифри підтверджують неофіційні спостереження: найм старших інженерів, архітекторів чи шеф-кухарів з-за кордону тепер потребує більше часу, вищої зарплати та суворішого контролю відповідності. Командам з мобільності слід перевірити сертифікати спонсорства, видані до липня 2025 року, щоб упевнитися, що продовження віз відповідатиме новим вимогам, а також переглянути моделі планування персоналу, які розраховують на потоки працівників сфери догляду. Вищі навчальні заклади, у свою чергу, стикаються з меншим, але, можливо, більш відданим контингентом іноземних студентів; багато з них розширюють програми з дистанційним навчанням, щоб компенсувати втрати. Експерти з політики відзначають, що зменшення обсягів може сприяти урядовій меті зниження чистої міграції, але водночас створює ризики дефіциту робочої сили у секторах, які не входять до Списку зарплат для імміграції. Консультативний комітет з міграції планує оприлюднити новий огляд дефіциту кадрів у березні 2027 року; урахування думок зацікавлених сторін набуде більшої ваги з огляду на нинішні дані. До того часу роботодавцям доведеться працювати в умовах імміграційної системи, яка стала менш чисельною, але більш жорсткою у процедурному плані.