Dados do Home Office mostram queda acentuada na demanda por vistos de Trabalhador Qualificado e na área da Saúde

O mais recente relatório mensal do Home Office sobre pedidos de visto de entrada, publicado em 12 de novembro, oferece o retrato estatístico mais claro até agora sobre como o endurecimento das políticas no ano passado está transformando a mobilidade para o Reino Unido. No ano encerrado em outubro de 2026, as solicitações principais para vistos de Trabalhador Qualificado caíram 42%, para 25.300, enquanto os pedidos para Trabalhadores de Saúde e Cuidados despencaram 61%, totalizando apenas 7.300 — uma queda extraordinária de 95% em relação ao pico de novembro de 2023. As autoridades atribuem essa redução às reformas de julho de 2025, que elevaram o nível mínimo de qualificação para o Nível 6 do Regulated Qualifications Framework (RQF) e aumentaram o piso salarial geral para £41.700. Igualmente relevantes foram as restrições de março de 2024, que proibiram a maioria dos dependentes de trabalhadores de cuidados; desde então, os pedidos de dependentes caíram 87%.



As rotas temporárias mostraram um cenário mais complexo: a demanda pelo Youth Mobility Scheme caiu 6%, mas os vistos para Trabalhadores Sazonais subiram 8%, refletindo cotas generosas para a horticultura no Reino Unido. Os vistos de estudo recuaram 20% em relação ao ano anterior, após a implementação, em janeiro de 2024, de limites para acompanhantes familiares. Para os empregadores, os números confirmam o que já se percebia: contratar engenheiros seniores, arquitetos ou chefs estrangeiros agora exige prazos mais longos, salários mais altos e maior rigor na fiscalização do cumprimento das regras. As equipes de mobilidade devem revisar os certificados de patrocínio emitidos antes de julho de 2025 para garantir que as extensões ainda cumpram os novos critérios, além de reavaliar os modelos de planejamento de pessoal que consideram a contratação de trabalhadores de cuidados.

As instituições de ensino superior, por sua vez, enfrentam um grupo menor, mas possivelmente mais comprometido, de estudantes internacionais; muitas estão ampliando programas com foco remoto para compensar. Observadores de políticas destacam que a redução no volume pode ajudar o governo a atingir a meta de diminuir a migração líquida, mas também pode agravar a escassez de mão de obra em setores fora da Immigration Salary List. O Migration Advisory Committee deve publicar uma nova análise sobre a escassez em março de 2027; as contribuições das partes interessadas terão peso maior diante dos dados atuais. Até lá, os empregadores continuarão a lidar com um cenário migratório numericamente mais restrito e procedimentalmente mais rigoroso.