Data Home Office Tunjukkan Penurunan Tajam Permintaan Visa Pekerja Terampil dan Kesehatan

Rilis terbaru dari Home Office mengenai Aplikasi Visa Masuk Bulanan, yang diterbitkan pada 12 November, memberikan gambaran statistik paling jelas tentang bagaimana pengetatan kebijakan tahun lalu mengubah mobilitas masuk ke Inggris. Untuk tahun yang berakhir Oktober 2026, pengajuan visa Pekerja Terampil oleh pemohon utama turun 42% menjadi 25.300, sementara aplikasi untuk Pekerja Kesehatan dan Perawatan merosot 61% menjadi hanya 7.300—turun luar biasa sebesar 95% dari puncaknya pada November 2023. Pejabat mengaitkan penurunan ini dengan reformasi Juli 2025 yang menaikkan ambang keterampilan ke level 6 Regulated Qualifications Framework (RQF) dan menaikkan batas gaji umum menjadi £41.700. Pembatasan pada Maret 2024 yang melarang sebagian besar tanggungan pekerja perawatan juga signifikan; aplikasi tanggungan sejak itu turun 87%. Jalur sementara menunjukkan cerita yang lebih beragam: permintaan Youth Mobility Scheme turun 6%, tetapi visa Pekerja Musiman naik 8%, mencerminkan kuota besar untuk hortikultura Inggris. Visa studi turun 20% secara tahunan setelah pembatasan pendamping keluarga diberlakukan Januari 2024. Bagi pemberi kerja, angka ini mengonfirmasi bukti anekdot: merekrut insinyur senior, arsitek, atau koki dari luar negeri kini memerlukan waktu lebih lama, gaji lebih tinggi, dan pengawasan kepatuhan yang lebih ketat. Tim mobilitas disarankan untuk mengaudit sertifikat sponsor yang diterbitkan sebelum Juli 2025 guna memastikan perpanjangan masih memenuhi ambang baru, serta meninjau ulang model perencanaan tenaga kerja yang mengandalkan jalur rekrutmen pekerja perawatan. Sementara itu, institusi pendidikan tinggi menghadapi jumlah mahasiswa internasional yang lebih kecil namun mungkin lebih berkomitmen; banyak yang memperluas program jalur pembelajaran jarak jauh sebagai kompensasi. Pengamat kebijakan mencatat bahwa volume yang berkurang bisa mendukung tujuan pemerintah menurunkan migrasi bersih, namun juga berisiko menyebabkan kekurangan tenaga kerja di sektor yang tidak masuk Daftar Gaji Imigrasi. Migration Advisory Committee dijadwalkan menerbitkan tinjauan kekurangan terbaru pada Maret 2027; masukan pemangku kepentingan akan lebih diperhatikan mengingat data terkini ini. Sampai saat itu, pemberi kerja akan terus menghadapi lanskap imigrasi yang lebih sedikit secara angka dan lebih ketat secara prosedur.