Pflegekräfte aus dem Ausland strömen nach Westminster, um gegen Verschärfung der Visabestimmungen zu protestieren

Hunderte ausländische Pflegekräfte und NHS-Mitarbeiter reisten am 17. Dezember 2025 zum Parlament, um an der ersten Lobbyaktion von Migrantenarbeitern bei Abgeordneten teilzunehmen, organisiert von UNISON. Die Gruppe protestiert gegen Regierungspläne, die Mindestaufenthaltsdauer für eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis für Inhaber von Gesundheits- und Pflegevisa von fünf auf fünfzehn Jahre zu verdreifachen.

Die Beschäftigten berichteten den Abgeordneten, dass dieser Plan Versprechen bricht, die bei der Anwerbung zur Schließung chronischer Personalengpässe gemacht wurden. Viele schilderten Erfahrungen, wie sie durch das Sponsoren-System an einzelne Arbeitgeber gebunden sind, mit Abschiebungsdrohungen konfrontiert werden, wenn sie Missstände am Arbeitsplatz ansprechen, oder in überfüllten Unterkünften leben müssen, die von Agenturen organisiert werden.



UNISON fordert sektorenübergreifende Visa, die nicht an einen einzelnen Arbeitgeber gebunden sind, eine schnellere Niederlassungserlaubnis sowie eine „faire Lohnvereinbarung“, um die 165.000 offenen Stellen im Pflegebereich zu bekämpfen. Die Gewerkschaft warnt, dass strengere Visaregeln Pflegekräfte in Länder wie Kanada, Australien oder Irland treiben und so die soziale Pflegekrise im Vereinigten Königreich verschärfen werden.

Für Pflegeanbieter signalisiert der Protest ein wachsendes industrielles und reputatives Risiko bei der Anwerbung aus dem Ausland. Sponsoren sollten ihre Personalpraktiken überprüfen, sicherstellen, dass keine unrechtmäßigen Abzüge oder Zwang ausgeübt werden, und sich auf mögliche Prüfungen durch das Innenministerium vorbereiten, da die öffentliche Debatte an Fahrt gewinnt. Politisch stehen die Minister unter Druck, Migrationsreduktionsziele mit dem Schutz vulnerabler Pflegebedürftiger, die auf ausländische Fachkräfte angewiesen sind, in Einklang zu bringen.

Unternehmen im weiteren Gesundheitssektor – private Krankenhäuser, Medizintechnikfirmen und Outsourcing-Dienstleister – sollten beobachten, ob die Änderungen bei der Niederlassungserlaubnis auch auf andere Visakategorien ausgeweitet werden, was die Bindung von qualifizierten Pflegekräften, Radiologen und Labortechnikern beeinträchtigen könnte.