Das Migration Advisory Committee (MAC) hat in seinem Jahresbericht 2025, der am 17. Dezember 2025 dem Parlament vorgelegt wurde, die Minister aufgefordert, die Lohnregelungen für das britische Flaggschiff-Visum „Skilled Worker“ zu überdenken.
Derzeit müssen Arbeitgeber ausländischen Fachkräften den höheren Betrag aus einem allgemeinen Mindestlohn von 41.700 £ oder dem Medianlohn der jeweiligen Berufsgruppe zahlen. Das MAC stellt fest, dass die Bindung aller Berufe an den Medianlohn „verzerrte Effekte“ erzeugt hat: Junior-Ingenieure im Nordosten und Labortechniker in Universitätsstädten sind inzwischen von der Förderung ausgeschlossen, während höher bezahlte Jobs in London problemlos besetzt werden können. Das Komitee argumentiert, dass die aktuellen Regeln ihre erklärten Ziele – den Schutz einheimischer Arbeitnehmer vor Lohndumping und den fiskalischen Nutzen für das Vereinigte Königreich – nicht mehr erfüllen.
![Migration Advisory Committee fordert umfassende Überarbeitung der Gehaltsschwellen für Fachkräfte]()
Stattdessen empfiehlt das MAC, die berufsbezogenen Schwellenwerte auf das 25. Perzentil der britischen Einkommen festzusetzen – was immer noch deutlich über dem nationalen Mindestlohn liegt, aber für Wachstumsbranchen wie die fortschrittliche Fertigung, grüne Technologien und Forschungs-Ausgründungen deutlich realistischer ist. Zudem schlägt das Komitee vor, die allgemeine Schwelle von 41.700 £ beizubehalten (statt sie im April erneut anzuheben) und selten genutzte Visa-Kategorien wie das Scale-up-Visum abzuschaffen, sofern keine echte Nachfrage am Arbeitsmarkt nachgewiesen werden kann.
Für Arbeitgeber würden diese Änderungen Teile des Talentpools wieder öffnen, die durch die im Laufe dieses Jahres verschärften Regeln faktisch geschlossen wurden. Universitäten berichten, dass sie Forschungsstellen nicht besetzen konnten; auch regionale KMU kämpfen mit ähnlichen Problemen. Sollten die Minister den Empfehlungen folgen, könnten Sponsoren ab April 2026 die niedrigeren 25. Perzentil-Gehälter anwenden, was den Personalabteilungen nur drei Monate Zeit für die Anpassung von Gehaltsmodellen, Budgets für Sponsorship-Zertifikate und Planung von entsandten Mitarbeitern lässt.
Politisch setzt die Überprüfung die neue Innenministerin unter Druck, das Versprechen des Premierministers zur Reduzierung der Nettozuwanderung mit den Warnungen der Wirtschaft vor Fachkräftemangel in Einklang zu bringen. Finanzbeamte werden die Prognose des MAC zur Kenntnis nehmen, dass das empfohlene Modell trotz der Lockerungen die höchste lebenslange fiskalische Rendite aller geprüften Optionen erzielt. Multinationale Unternehmen sollten auf eine formelle Änderungsmitteilung Anfang 2026 achten und mögliche Einsparungen in ihre Personalkostenprognosen einfließen lassen.
Derzeit müssen Arbeitgeber ausländischen Fachkräften den höheren Betrag aus einem allgemeinen Mindestlohn von 41.700 £ oder dem Medianlohn der jeweiligen Berufsgruppe zahlen. Das MAC stellt fest, dass die Bindung aller Berufe an den Medianlohn „verzerrte Effekte“ erzeugt hat: Junior-Ingenieure im Nordosten und Labortechniker in Universitätsstädten sind inzwischen von der Förderung ausgeschlossen, während höher bezahlte Jobs in London problemlos besetzt werden können. Das Komitee argumentiert, dass die aktuellen Regeln ihre erklärten Ziele – den Schutz einheimischer Arbeitnehmer vor Lohndumping und den fiskalischen Nutzen für das Vereinigte Königreich – nicht mehr erfüllen.
Stattdessen empfiehlt das MAC, die berufsbezogenen Schwellenwerte auf das 25. Perzentil der britischen Einkommen festzusetzen – was immer noch deutlich über dem nationalen Mindestlohn liegt, aber für Wachstumsbranchen wie die fortschrittliche Fertigung, grüne Technologien und Forschungs-Ausgründungen deutlich realistischer ist. Zudem schlägt das Komitee vor, die allgemeine Schwelle von 41.700 £ beizubehalten (statt sie im April erneut anzuheben) und selten genutzte Visa-Kategorien wie das Scale-up-Visum abzuschaffen, sofern keine echte Nachfrage am Arbeitsmarkt nachgewiesen werden kann.
Für Arbeitgeber würden diese Änderungen Teile des Talentpools wieder öffnen, die durch die im Laufe dieses Jahres verschärften Regeln faktisch geschlossen wurden. Universitäten berichten, dass sie Forschungsstellen nicht besetzen konnten; auch regionale KMU kämpfen mit ähnlichen Problemen. Sollten die Minister den Empfehlungen folgen, könnten Sponsoren ab April 2026 die niedrigeren 25. Perzentil-Gehälter anwenden, was den Personalabteilungen nur drei Monate Zeit für die Anpassung von Gehaltsmodellen, Budgets für Sponsorship-Zertifikate und Planung von entsandten Mitarbeitern lässt.
Politisch setzt die Überprüfung die neue Innenministerin unter Druck, das Versprechen des Premierministers zur Reduzierung der Nettozuwanderung mit den Warnungen der Wirtschaft vor Fachkräftemangel in Einklang zu bringen. Finanzbeamte werden die Prognose des MAC zur Kenntnis nehmen, dass das empfohlene Modell trotz der Lockerungen die höchste lebenslange fiskalische Rendite aller geprüften Optionen erzielt. Multinationale Unternehmen sollten auf eine formelle Änderungsmitteilung Anfang 2026 achten und mögliche Einsparungen in ihre Personalkostenprognosen einfließen lassen.
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