
Richard Parker, der neu gewählte Bürgermeister der West Midlands in England, wird vom 23. bis 27. Februar 2026 eine 40-köpfige Delegation aus öffentlichen und privaten Vertretern nach Ahmedabad, Mumbai und Bengaluru führen. Die Reise, die als „Mission zur Nutzung der Chancen“ angekündigt wird, ist der erste regionale Vorstoß des Vereinigten Königreichs seit der Unterzeichnung des UK-Indien Freihandelsabkommens (FTA) im Juli letzten Jahres und zielt gezielt darauf ab, die Bestimmungen zur Arbeitsmobilität des Abkommens zu nutzen.
Gemäß Kapitel 11 des FTA können kurzfristige Geschäftsreisende, innerbetriebliche Versetzte und unabhängige Fachkräfte beider Länder 90-Tage-Mehrfacheinreisevisa mit vereinfachten Dokumentationsanforderungen erhalten. Regionale Universitäten, das Energieunternehmen E.ON sowie mehrere mittelständische Unternehmen aus dem Bereich der Hightech-Fertigung begleiten den Bürgermeister, um indische Talente und Investitionen unter Nutzung dieser Regelungen zu gewinnen. Die Aston University plant die Ankündigung eines gemeinsamen Masterstudiengangs in Batterietechnologie, der es indischen Studierenden ermöglicht, ihr Studium zwischen Birmingham und Pune aufzuteilen und direkt in zweijährige Graduate-Programme im Rahmen des neuen „Skilled Worker Premium“ für FTA-Partnerländer einzusteigen.
Die Mission verfolgt zudem das Ziel, die kürzlich vereinbarte gegenseitige Sozialversicherungsbefreiung zu festigen, die Mitarbeiter bei Einsätzen von bis zu fünf Jahren von der Doppelzahlung in die staatlichen Rentensysteme beider Länder befreit. Für multinationale Unternehmen könnte dies laut Deloitte Mobility die Kosten für Auslandseinsätze um 12 bis 15 Prozent senken.
Wichtig ist auch, dass der Flughafen Birmingham bei Air India für die Wiederaufnahme eines Direktflugs nach Bengaluru wirbt, um den erwarteten Reiseverkehr zu unterstützen. Sollte dies genehmigt werden, wäre es die erste Direktverbindung zwischen der zweitgrößten regionalen Wirtschaft des Vereinigten Königreichs und dem indischen Technologiezentrum, was die Reisezeiten für Projektteams erheblich verkürzen würde.
Personal- und Mobilitätsverantwortliche sollten die noch zu veröffentlichenden Durchführungsverordnungen beider Regierungen im Auge behalten, die vor Inkrafttreten des Mobilitätskapitels am 1. April 2026 erwartet werden. Unternehmen, die schnelle Versetzungen planen, sollten jetzt damit beginnen, rechtskonforme Einsatzverträge zu entwerfen, einschließlich Klauseln zu Krankenversicherung und Gehaltsabrechnung, die den neuen Sozialversicherungsbefreiungen entsprechen.
Gemäß Kapitel 11 des FTA können kurzfristige Geschäftsreisende, innerbetriebliche Versetzte und unabhängige Fachkräfte beider Länder 90-Tage-Mehrfacheinreisevisa mit vereinfachten Dokumentationsanforderungen erhalten. Regionale Universitäten, das Energieunternehmen E.ON sowie mehrere mittelständische Unternehmen aus dem Bereich der Hightech-Fertigung begleiten den Bürgermeister, um indische Talente und Investitionen unter Nutzung dieser Regelungen zu gewinnen. Die Aston University plant die Ankündigung eines gemeinsamen Masterstudiengangs in Batterietechnologie, der es indischen Studierenden ermöglicht, ihr Studium zwischen Birmingham und Pune aufzuteilen und direkt in zweijährige Graduate-Programme im Rahmen des neuen „Skilled Worker Premium“ für FTA-Partnerländer einzusteigen.
Die Mission verfolgt zudem das Ziel, die kürzlich vereinbarte gegenseitige Sozialversicherungsbefreiung zu festigen, die Mitarbeiter bei Einsätzen von bis zu fünf Jahren von der Doppelzahlung in die staatlichen Rentensysteme beider Länder befreit. Für multinationale Unternehmen könnte dies laut Deloitte Mobility die Kosten für Auslandseinsätze um 12 bis 15 Prozent senken.
Wichtig ist auch, dass der Flughafen Birmingham bei Air India für die Wiederaufnahme eines Direktflugs nach Bengaluru wirbt, um den erwarteten Reiseverkehr zu unterstützen. Sollte dies genehmigt werden, wäre es die erste Direktverbindung zwischen der zweitgrößten regionalen Wirtschaft des Vereinigten Königreichs und dem indischen Technologiezentrum, was die Reisezeiten für Projektteams erheblich verkürzen würde.
Personal- und Mobilitätsverantwortliche sollten die noch zu veröffentlichenden Durchführungsverordnungen beider Regierungen im Auge behalten, die vor Inkrafttreten des Mobilitätskapitels am 1. April 2026 erwartet werden. Unternehmen, die schnelle Versetzungen planen, sollten jetzt damit beginnen, rechtskonforme Einsatzverträge zu entwerfen, einschließlich Klauseln zu Krankenversicherung und Gehaltsabrechnung, die den neuen Sozialversicherungsbefreiungen entsprechen.
Quelle: PR Newswire
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