Richard Parker, il neo-eletto sindaco delle West Midlands in Inghilterra, guiderà una delegazione pubblico-privata di 40 persone in visita ad Ahmedabad, Mumbai e Bengaluru dal 23 al 27 febbraio 2026. La missione, definita come un’occasione da cogliere al volo, rappresenta la prima iniziativa regionale del Regno Unito dall’entrata in vigore dell’Accordo di Libero Scambio (FTA) tra UK e India, firmato lo scorso luglio, ed è pensata appositamente per sfruttare le disposizioni sull’occupazione previste dall’accordo.
Secondo il Capitolo 11 dell’FTA, visitatori d’affari a breve termine, trasferimenti intra-aziendali e professionisti indipendenti di entrambe le nazioni potranno ottenere visti multipli di 90 giorni con documentazione semplificata. Università regionali, la società energetica E.ON e diverse PMI manifatturiere avanzate accompagneranno il sindaco per attrarre talenti e investimenti indiani sfruttando queste nuove regole. L’Aston University annuncerà un master gemellato in innovazione delle batterie, che permetterà agli studenti indiani di dividere gli studi tra Birmingham e Pune e di accedere direttamente a ruoli biennali per laureati grazie al nuovo programma “Skilled Worker Premium” riservato ai cittadini dei paesi partner dell’FTA.
![Il sindaco delle West Midlands lancia una missione commerciale in India per sfruttare i capitoli sulla mobilità dell'accordo di libero scambio Regno Unito-India]()
La missione punta anche a consolidare l’accordo di reciproca esenzione contributiva sulla sicurezza sociale, siglato la scorsa settimana, che esenta i lavoratori in missione fino a cinque anni dal versamento nei sistemi pensionistici statali di entrambi i paesi. Per le multinazionali, l’effetto combinato potrebbe ridurre i costi delle missioni del 12-15%, secondo Deloitte Mobility.
Elemento chiave è la pressione dell’aeroporto di Birmingham su Air India per rilanciare un volo diretto verso Bengaluru, a supporto del traffico previsto. Se approvato, sarà il primo collegamento diretto tra la seconda economia regionale del Regno Unito e il polo tecnologico indiano, riducendo drasticamente i tempi di viaggio per i team di progetto.
I responsabili HR e mobility dovrebbero monitorare i regolamenti secondari che entrambi i governi dovranno pubblicare prima dell’entrata in vigore del capitolo sulla mobilità, prevista per il 1° aprile 2026. Le aziende interessate a trasferimenti rapidi dovrebbero iniziare a redigere contratti di assegnazione conformi, includendo clausole su assicurazione sanitaria e buste paga in linea con le nuove finestre di esenzione contributiva.
Secondo il Capitolo 11 dell’FTA, visitatori d’affari a breve termine, trasferimenti intra-aziendali e professionisti indipendenti di entrambe le nazioni potranno ottenere visti multipli di 90 giorni con documentazione semplificata. Università regionali, la società energetica E.ON e diverse PMI manifatturiere avanzate accompagneranno il sindaco per attrarre talenti e investimenti indiani sfruttando queste nuove regole. L’Aston University annuncerà un master gemellato in innovazione delle batterie, che permetterà agli studenti indiani di dividere gli studi tra Birmingham e Pune e di accedere direttamente a ruoli biennali per laureati grazie al nuovo programma “Skilled Worker Premium” riservato ai cittadini dei paesi partner dell’FTA.
La missione punta anche a consolidare l’accordo di reciproca esenzione contributiva sulla sicurezza sociale, siglato la scorsa settimana, che esenta i lavoratori in missione fino a cinque anni dal versamento nei sistemi pensionistici statali di entrambi i paesi. Per le multinazionali, l’effetto combinato potrebbe ridurre i costi delle missioni del 12-15%, secondo Deloitte Mobility.
Elemento chiave è la pressione dell’aeroporto di Birmingham su Air India per rilanciare un volo diretto verso Bengaluru, a supporto del traffico previsto. Se approvato, sarà il primo collegamento diretto tra la seconda economia regionale del Regno Unito e il polo tecnologico indiano, riducendo drasticamente i tempi di viaggio per i team di progetto.
I responsabili HR e mobility dovrebbero monitorare i regolamenti secondari che entrambi i governi dovranno pubblicare prima dell’entrata in vigore del capitolo sulla mobilità, prevista per il 1° aprile 2026. Le aziende interessate a trasferimenti rapidi dovrebbero iniziare a redigere contratti di assegnazione conformi, includendo clausole su assicurazione sanitaria e buste paga in linea con le nuove finestre di esenzione contributiva.
Fonte: PR Newswire
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