Die U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) bestätigte am 17. Februar, dass die erste Zusatzkontingent der H-2B-Visa für das Haushaltsjahr 2026 bereits vollständig ausgeschöpft ist – insgesamt 18.490 Visa, die für **Rückkehrer mit Beschäftigungsbeginn zwischen dem 1. Januar und 31. März 2026** reserviert sind. Arbeitgeber konnten Anträge für dieses Kontingent vom 2. bis 6. Februar einreichen; da die Nachfrage die verfügbaren Visa bei Weitem überstieg, führte die Behörde am 13. Februar eine computergestützte Lotterie durch und hat inzwischen Empfangsbestätigungen sowie Ablehnungen verschickt. (timesofindia.indiatimes.com)
Die schnelle Erschöpfung verdeutlicht, wie stark saisonale Branchen in den USA – wie Landschaftspflege, Gastgewerbe, Fischverarbeitung, Skigebiete und Bauwesen – auf den H-2B-Status angewiesen sind. Obwohl der Kongress eine jährliche Obergrenze von 66.000 Visa festlegt, wurden durch eine vorläufige endgültige Regelung vom 30. Januar **64.716 zusätzliche Visa** für das Haushaltsjahr 2026 bereitgestellt, aufgeteilt in drei Kontingente. Das erste Kontingent ist nun vergeben; das zweite (27.736 Visa für Beschäftigungsbeginn vom 1. bis 30. April) wird 15 Tage nach Bekanntgabe der Erschöpfung des regulären Kontingents für die „zweite Hälfte“ des Haushaltsjahres 2026 geöffnet, das dritte (18.490 Visa für Beschäftigungsbeginn vom 1. Mai bis 30. September) folgt 45 Tage nach dieser Bekanntgabe. (timesofindia.indiatimes.com)
![USCIS erreicht Zusatzkontingent für H-2B-Visa bei Frühstartterminen im Geschäftsjahr 2026]()
Für Mobility-Manager in Unternehmen ist das Timing entscheidend. Anträge müssen eine vom Arbeitsministerium (DOL) genehmigte vorübergehende Arbeitszertifizierung sowie den Nachweis enthalten, dass der Arbeitnehmer im Haushaltsjahr 2023, 2024 oder 2025 bereits den H-2B-Status innehatte (für die ersten beiden Kontingente). Anträge, die außerhalb der engen Fristen eingereicht werden oder am 1. Oktober 2026 noch anhängig sind, werden abgelehnt. Unternehmen, die leer ausgegangen sind, sollten jetzt Personalengpässe analysieren und bereit sein, sobald das zweite Antragsfenster öffnet.
Praktisch sollten Arbeitgeber zudem mit verstärkter Kontrolle rechnen. Die USCIS hat angekündigt, „nominale Arbeitgeber“ genau zu prüfen und Anträge abzulehnen, die auf verdeckte Arbeitsvermittlungsvereinbarungen hindeuten. Unternehmen wird daher geraten, Verträge mit Dritten zu verschärfen und umfassende Rekrutierungsunterlagen für mögliche Prüfungen bereitzuhalten.
Die schnelle Erschöpfung verdeutlicht, wie stark saisonale Branchen in den USA – wie Landschaftspflege, Gastgewerbe, Fischverarbeitung, Skigebiete und Bauwesen – auf den H-2B-Status angewiesen sind. Obwohl der Kongress eine jährliche Obergrenze von 66.000 Visa festlegt, wurden durch eine vorläufige endgültige Regelung vom 30. Januar **64.716 zusätzliche Visa** für das Haushaltsjahr 2026 bereitgestellt, aufgeteilt in drei Kontingente. Das erste Kontingent ist nun vergeben; das zweite (27.736 Visa für Beschäftigungsbeginn vom 1. bis 30. April) wird 15 Tage nach Bekanntgabe der Erschöpfung des regulären Kontingents für die „zweite Hälfte“ des Haushaltsjahres 2026 geöffnet, das dritte (18.490 Visa für Beschäftigungsbeginn vom 1. Mai bis 30. September) folgt 45 Tage nach dieser Bekanntgabe. (timesofindia.indiatimes.com)
Für Mobility-Manager in Unternehmen ist das Timing entscheidend. Anträge müssen eine vom Arbeitsministerium (DOL) genehmigte vorübergehende Arbeitszertifizierung sowie den Nachweis enthalten, dass der Arbeitnehmer im Haushaltsjahr 2023, 2024 oder 2025 bereits den H-2B-Status innehatte (für die ersten beiden Kontingente). Anträge, die außerhalb der engen Fristen eingereicht werden oder am 1. Oktober 2026 noch anhängig sind, werden abgelehnt. Unternehmen, die leer ausgegangen sind, sollten jetzt Personalengpässe analysieren und bereit sein, sobald das zweite Antragsfenster öffnet.
Praktisch sollten Arbeitgeber zudem mit verstärkter Kontrolle rechnen. Die USCIS hat angekündigt, „nominale Arbeitgeber“ genau zu prüfen und Anträge abzulehnen, die auf verdeckte Arbeitsvermittlungsvereinbarungen hindeuten. Unternehmen wird daher geraten, Verträge mit Dritten zu verschärfen und umfassende Rekrutierungsunterlagen für mögliche Prüfungen bereitzuhalten.
Quelle: The Times of India
