Ein neuer Beschäftigungsbericht des Institut du Québec, veröffentlicht am 19. Februar 2026, prognostiziert, dass die erwerbsfähige Bevölkerung der Provinz (20-64 Jahre) zwischen 2026 und 2029 schrumpfen wird – der erste Rückgang dieser Art seit über 100 Jahren. Das Think-Tank führt diesen Rückgang auf niedrigere Ziele für dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen und eine Verlangsamung des Wachstums bei temporären Aufenthalten zurück, kombiniert mit einer schnellen Alterung der Bevölkerung.
Québec hat die Einwanderung im wirtschaftlichen Bereich für 2026 auf 29.500 Aufnahmen begrenzt, deutlich unter den Zahlen vor der Pandemie. In Kombination mit einer strengeren bundesweiten Begrenzung der Bearbeitung von Studiengenehmigungen erwartet die Provinz einen deutlichen Rückgang des frischen Arbeitskräfteangebots, genau zu dem Zeitpunkt, an dem die Babyboomer in großer Zahl in Rente gehen.
![Bericht aus Quebec warnt: Arbeitskräftemangel verschärft sich durch Rückgang der Einwanderungszahlen]()
Für Arbeitgeber signalisiert der Bericht steigenden Lohndruck und härteren Wettbewerb um Talente, insbesondere im Gesundheitswesen, Baugewerbe und der Informationstechnologie. Unternehmen, die auf innerbetriebliche Versetzungen oder Arbeitserlaubnisse im Rahmen des Global Talent Stream angewiesen sind, müssen möglicherweise ihre Bindungsstrategien anpassen, etwa durch Unterstützung bei der Erlangung des Daueraufenthalts und Französischkurse, um Schlüsselkräfte zu halten.
Das Institut empfiehlt Québec, seine Einwanderungsziele zu überdenken und die Anerkennung von Qualifikationen zu beschleunigen, um Arbeitskräftelücken zu verringern. Zudem rät es Unternehmen, Routineaufgaben zu automatisieren und unterrepräsentierte Gruppen – darunter bereits in der Provinz lebende Einwanderer – stärker einzubeziehen, um dem demografischen Rückgang entgegenzuwirken.
Mobilitätsmanager sollten die Quoten für die provinziellen Nominierungen im Auge behalten: Eine Neuverteilung ungenutzter Plätze an Arbeitgeber, die frankophone Kandidaten unterstützen, könnte Mitte des Jahres erfolgen, falls sich die Engpässe verschärfen.
Québec hat die Einwanderung im wirtschaftlichen Bereich für 2026 auf 29.500 Aufnahmen begrenzt, deutlich unter den Zahlen vor der Pandemie. In Kombination mit einer strengeren bundesweiten Begrenzung der Bearbeitung von Studiengenehmigungen erwartet die Provinz einen deutlichen Rückgang des frischen Arbeitskräfteangebots, genau zu dem Zeitpunkt, an dem die Babyboomer in großer Zahl in Rente gehen.
Für Arbeitgeber signalisiert der Bericht steigenden Lohndruck und härteren Wettbewerb um Talente, insbesondere im Gesundheitswesen, Baugewerbe und der Informationstechnologie. Unternehmen, die auf innerbetriebliche Versetzungen oder Arbeitserlaubnisse im Rahmen des Global Talent Stream angewiesen sind, müssen möglicherweise ihre Bindungsstrategien anpassen, etwa durch Unterstützung bei der Erlangung des Daueraufenthalts und Französischkurse, um Schlüsselkräfte zu halten.
Das Institut empfiehlt Québec, seine Einwanderungsziele zu überdenken und die Anerkennung von Qualifikationen zu beschleunigen, um Arbeitskräftelücken zu verringern. Zudem rät es Unternehmen, Routineaufgaben zu automatisieren und unterrepräsentierte Gruppen – darunter bereits in der Provinz lebende Einwanderer – stärker einzubeziehen, um dem demografischen Rückgang entgegenzuwirken.
Mobilitätsmanager sollten die Quoten für die provinziellen Nominierungen im Auge behalten: Eine Neuverteilung ungenutzter Plätze an Arbeitgeber, die frankophone Kandidaten unterstützen, könnte Mitte des Jahres erfolgen, falls sich die Engpässe verschärfen.
