Der neu vorgelegte Abteilungsplan 2026-27 von IRCC, der am 13. März online veröffentlicht und am 17. März breit gestreut wurde, bestätigt, dass das Ministerium eine Reform des Express-Entry-Systems plant. Diese soll unter anderem die Vergabe von Punkten für Jobangebote und kanadische Berufserfahrung in gut bezahlten Berufen sowie für Zertifizierungen in regulierten Berufen wieder einführen. Damit würden die Reformen von 2016 rückgängig gemacht, die die Punkte für Jobangebote von maximal 600 auf 50 – beziehungsweise 200 für Führungskräfte – drastisch reduziert hatten und damit die Bedeutung von Arbeitsangeboten für die meisten Bewerber nahezu aufgehoben hatten.
Die Wiedereinführung aussagekräftiger Punkte ist politisch attraktiv, da sie die Einwanderung stärker an den tatsächlichen Arbeitsmarktbedarf koppelt und Arbeitgebern hilft, anhaltende Fachkräftelücken zu schließen. Sollte die Reform umgesetzt werden, könnte sie für multinationale Unternehmen mit kanadischen Niederlassungen ein Wendepunkt sein. Global Mobility Manager könnten dann wieder direkt von einer innerbetrieblichen Versetzung oder einer Arbeitserlaubnis im Rahmen des Global Talent Stream zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung gelangen, indem sie die Erlaubnis mit einem legitimen, gut bezahlten Jobangebot kombinieren.
![Der Abteilungsplan deutet auf die Rückkehr von Jobangebotspunkten im Express Entry hin]()
Beratungsfirmen im Bereich der Berufsdienstleistungen entwickeln bereits Szenarien, in denen kanadisch lizenzierte Ingenieure oder Buchhalter zusätzliche 50 bis 100 CRS-Punkte erhalten – genug, um in den meisten kategoriebasierten Auslosungen die Hürde zu überwinden. Der Vorschlag passt zudem zu den Bemühungen der Provinzen, international ausgebildete Fachkräfte schneller zu zertifizieren. Ontario und British Columbia haben Anfang des Jahres vereinfachte Zulassungsverfahren für Pflegekräfte und Lehrer eingeführt; die Anerkennung von Zertifizierungen regulierter Berufe im Express Entry könnte die landesweite Umsetzung beschleunigen.
IRCC hat noch keinen Zeitplan genannt, doch Beamte erklärten zuvor, dass Änderungen am Express-Entry-Algorithmus eine Vorlaufzeit von drei bis sechs Monaten benötigen. Arbeitgeber, die von der Reform profitieren wollen, sollten jetzt damit beginnen, von der Arbeitsmarktprüfung befreite, gut bezahlte Jobangebote zusammenzustellen und bereit sein, die Profile der Kandidaten zu aktualisieren, sobald das Regelungspaket veröffentlicht wird.
Die Wiedereinführung aussagekräftiger Punkte ist politisch attraktiv, da sie die Einwanderung stärker an den tatsächlichen Arbeitsmarktbedarf koppelt und Arbeitgebern hilft, anhaltende Fachkräftelücken zu schließen. Sollte die Reform umgesetzt werden, könnte sie für multinationale Unternehmen mit kanadischen Niederlassungen ein Wendepunkt sein. Global Mobility Manager könnten dann wieder direkt von einer innerbetrieblichen Versetzung oder einer Arbeitserlaubnis im Rahmen des Global Talent Stream zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung gelangen, indem sie die Erlaubnis mit einem legitimen, gut bezahlten Jobangebot kombinieren.
Beratungsfirmen im Bereich der Berufsdienstleistungen entwickeln bereits Szenarien, in denen kanadisch lizenzierte Ingenieure oder Buchhalter zusätzliche 50 bis 100 CRS-Punkte erhalten – genug, um in den meisten kategoriebasierten Auslosungen die Hürde zu überwinden. Der Vorschlag passt zudem zu den Bemühungen der Provinzen, international ausgebildete Fachkräfte schneller zu zertifizieren. Ontario und British Columbia haben Anfang des Jahres vereinfachte Zulassungsverfahren für Pflegekräfte und Lehrer eingeführt; die Anerkennung von Zertifizierungen regulierter Berufe im Express Entry könnte die landesweite Umsetzung beschleunigen.
IRCC hat noch keinen Zeitplan genannt, doch Beamte erklärten zuvor, dass Änderungen am Express-Entry-Algorithmus eine Vorlaufzeit von drei bis sechs Monaten benötigen. Arbeitgeber, die von der Reform profitieren wollen, sollten jetzt damit beginnen, von der Arbeitsmarktprüfung befreite, gut bezahlte Jobangebote zusammenzustellen und bereit sein, die Profile der Kandidaten zu aktualisieren, sobald das Regelungspaket veröffentlicht wird.
