Innenministerium aktualisiert Richtlinien für afghanische Umsiedlungen (ARAP) und erleichtert den Weg für Angehörige

Am 30. April 2026 veröffentlichte das Innenministerium überarbeitete Richtlinien für Fallbearbeiter zur Afghan Relocations and Assistance Policy (ARAP), die die Anspruchsvoraussetzungen und Dokumentationsstandards für Angehörige ehemaliger lokal beschäftigter afghanischer Mitarbeiter präzisieren. Die Aktualisierung hebt die umstrittene Vorgabe auf, dass alle Familienmitglieder gleichzeitig mit dem Hauptantragsteller reisen müssen, und verankert die nach dem Fall Kabuls 2021 eingeführten flexibleren Nachweisregelungen. Für britische Arbeitgeber ist die Änderung von Bedeutung, da Hunderte afghanische Dolmetscher und Sicherheitspersonal, die im Rahmen von Regierungs- oder Verteidigungsverträgen eingestellt wurden, weiterhin in Transitländern festsitzen und dadurch ihre zugesagten Stellen in Großbritannien nicht antreten können. Durch die Möglichkeit, dass Ehepartner und Kinder separat nachreisen können, soll die Ausstellung der Erstvisa beschleunigt und die Abhängigkeit von Zeitarbeitskräften verringert werden. Die Richtlinien schaffen zudem einen klareren Rahmen für die Dokumentation von Geburten, Eheschließungen und Todesfällen, wenn afghanische Zivilregister nicht verfügbar sind. Fallbearbeiter können nun UNHCR-Bescheinigungen oder beglaubigte Übersetzungen von Scharia-Eheverträgen akzeptieren – Nachweise, die zuvor als unzureichend abgelehnt wurden. Unternehmen, die Umzugsunterstützung leisten, müssen ihre Dokumenten-Checklisten entsprechend anpassen und ihre pro bono Rechtsberater über die gelockerten Standards informieren. Wichtig ist auch, dass die Überarbeitung bestätigt, dass ARAP-Migranten mit unbefristeter Einreiseerlaubnis nach fünf Jahren ohne Zahlung der Immigration Health Surcharge eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis erhalten können – womit ihr Status mit anderen Schutzprogrammen wie denen für die Ukraine und Hongkong gleichgestellt wird. Die Finanzabteilungen sollten die Kosten für langfristige Einsätze entsprechend neu kalkulieren. Obwohl die Richtlinie weiterhin die Sponsorship auf die Kernfamilie beschränkt, begrüßten Aktivisten die Änderungen als „die praktischste Anpassung seit Beginn des Programms“. Unternehmen, die ehemalige afghanische Mitarbeiter in den Bereichen Logistik, Übersetzung oder Verteidigung beschäftigen, wird empfohlen, ihre Einarbeitungspläne zu überprüfen, da für den Sommer ein Anstieg der Ankunftsbuchungen erwartet wird.