Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) bestätigte am 22. Mai, dass gemeinsame Inspektionsteams zwei Frauen aus sklavenähnlichen Bedingungen im Bundesstaat Santa Catarina befreit haben, darunter eine äthiopische Haushaltshilfe, die ohne Arbeitserlaubnis nach Brasilien gebracht wurde. Die äthiopische Staatsangehörige war in Dubai von einer Vermittlungsagentur rekrutiert und von einem brasilianisch-arabischen Paar nach Florianópolis gebracht worden, das ihren Pass beschlagnahmte, sie zu 15-Stunden-Tagen zwang und ihre Bewegungsfreiheit einschränkte. Arbeitsinspektoren entdeckten den Fall im Rahmen einer größeren Operation gegen häusliche Ausbeutung und irreguläre Migration, unterstützt von der Bundespolizei und der Staatsanwaltschaft. Die Arbeitgeber sehen sich strafrechtlichen Vorwürfen wegen Menschenhandels, illegaler Arbeitsvermittlung und Verstößen gegen das brasilianische Migrationsgesetz gegenüber, das Bußgelder von bis zu 100.000 R$ pro Arbeitnehmer vorsieht, wenn Ausländer ohne entsprechende Aufenthaltsgenehmigung beschäftigt werden. Fälle von ausgebeuteten migrantischen Haushaltshilfen haben seit der Pandemie zugenommen, als viele einkommensstarke Haushalte begannen, Helfer über grenzüberschreitende Online-Plattformen zu rekrutieren. Als Reaktion darauf arbeitet das MTE an einer neuen Verordnung, die es verpflichtend macht, dass Agenturen alle ausländischen Vermittlungen vor dem Abflug der Arbeitskräfte im Migrante-Web-System registrieren. Unternehmen, die mit Live-in-Personal arbeiten – häufig bei gehobenen Expat-Paketen – sollten ihre Lieferantenverträge umgehend überprüfen, um eine lückenlose Nachverfolgbarkeit der Rekrutierungskanäle sicherzustellen. Die Rettung unterstreicht zudem Brasiliens konsequenten Einsatz von Arbeitsinspektionsbefugnissen: Sobald eine sklavenähnliche Situation bestätigt ist, können Inspektoren sofort Bußgelder verhängen, betroffene Betriebe auf die öffentliche „Schwarze Liste“ setzen und Arbeitgeber zur strafrechtlichen Verfolgung an die Staatsanwaltschaft übergeben. Multinationale Unternehmen, die Reinigungs- oder Pflegeleistungen für Entsandte auslagern, riskieren einen Reputationsschaden, wenn ihre Dienstleister auf dieser Liste landen. Sorgfaltspflichten für Relocation-Anbieter sollten daher die Überprüfung des Visastatus und der Arbeitsverträge ausländischer Arbeitskräfte umfassen. Auch wenn der Fall einzeln ist, sendet er ein starkes Compliance-Signal. Immigrationsteams sollten mit einer engeren Zusammenarbeit zwischen MTE und Bundespolizei rechnen, einschließlich unangekündigter Betriebsbesuche, die Visakontrollen mit Arbeitsschutzprüfungen kombinieren – besonders in Bundesstaaten mit wachsender ausländischer Haushaltshilfe.
