El Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) confirmó el 22 de mayo que equipos conjuntos de inspección rescataron a dos mujeres de condiciones análogas a la esclavitud en el estado de Santa Catarina, entre ellas una trabajadora doméstica etíope traída a Brasil sin visa de trabajo. La ciudadana etíope fue reclutada en Dubái por una agencia de colocación en el extranjero y trasladada a Florianópolis por una pareja brasileño-árabe que le confiscó el pasaporte, la obligó a trabajar jornadas de 15 horas y restringió su movilidad. Inspectores laborales, con el apoyo de la Policía Federal y el Ministerio Público, descubrieron el caso durante una operación más amplia contra la servidumbre doméstica y la migración irregular. Los empleadores enfrentan cargos penales por trata de personas, intermediación laboral ilegal y violaciones a la Ley de Migración de Brasil, que impone multas de hasta R$ 100,000 por trabajador cuando se emplea a extranjeros sin la autorización de residencia adecuada. Los casos de trabajadoras domésticas migrantes explotadas han aumentado desde la pandemia, cuando muchos hogares de altos ingresos comenzaron a contratar asistentes a través de plataformas en línea transfronterizas. En respuesta, el MTE está elaborando una nueva ordenanza que obligará a las agencias a registrar todas las colocaciones de extranjeros en el sistema Migrante Web antes de que el trabajador aborde el vuelo. Las empresas que contratan personal con alojamiento, común en paquetes para expatriados de alto nivel, deben revisar de inmediato los contratos con proveedores para garantizar la trazabilidad completa de los canales de reclutamiento. El rescate también destaca el uso enérgico de Brasil de sus facultades de inspección laboral: una vez confirmada una situación análoga a la esclavitud, los inspectores pueden imponer multas inmediatas, incluir las propiedades infractoras en la “lista sucia” pública y remitir a los empleadores a la justicia penal. Las multinacionales que subcontratan servicios de limpieza o cuidado para sus asignados corren el riesgo de sufrir daños reputacionales si sus proveedores terminan en esa lista. Por ello, las listas de verificación de debida diligencia para proveedores de reubicación deben incluir la verificación del estatus migratorio y los contratos laborales de los trabajadores extranjeros. Aunque el caso es puntual, envía una señal clara de cumplimiento. Los equipos de inmigración deben prepararse para una mayor coordinación entre el MTE y la Policía Federal, incluyendo visitas sorpresa a los lugares de trabajo que combinen controles de visa con auditorías de seguridad laboral, especialmente en estados donde crece el trabajo doméstico extranjero.
