Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia (MTE) potwierdziło 22 maja, że wspólne zespoły inspekcyjne uratowały dwie kobiety z warunków przypominających niewolnictwo w stanie Santa Catarina, w tym etiopską pracownicę domową, która została sprowadzona do Brazylii bez wizy pracowniczej. Obywatelka Etiopii została zrekrutowana w Dubaju przez agencję pośrednictwa pracy za granicą i przyleciała do Florianópolis dzięki brazylijsko-arabskiej parze, która skonfiskowała jej paszport, zmuszała do pracy po 15 godzin dziennie i ograniczała jej swobodę poruszania się. Inspektorzy pracy, wspierani przez Policję Federalną i Prokuraturę, odkryli tę sprawę podczas szeroko zakrojonej operacji wymierzonej w pracę domową w warunkach niewolniczych oraz nielegalną migrację. Pracodawcy zostali oskarżeni o handel ludźmi, nielegalne pośrednictwo pracy oraz naruszenia brazylijskiego prawa migracyjnego, które przewiduje kary finansowe do 100 000 reali za każdego pracownika zatrudnionego bez odpowiedniego zezwolenia na pobyt. Przypadki wykorzystywania migrantów pracujących jako pomoce domowe wzrosły od czasu pandemii, gdy wiele zamożnych gospodarstw zaczęło zatrudniać pomoc przez międzynarodowe platformy internetowe. W odpowiedzi MTE przygotowuje nowe rozporządzenie, które uczyni obowiązkową rejestrację wszystkich zagranicznych zatrudnień w systemie Migrante Web przed wylotem pracownika. Firmy zatrudniające personel mieszkający na miejscu — powszechne w pakietach dla wyższej kadry ekspatriantów — powinny natychmiast zweryfikować umowy z dostawcami, aby zapewnić pełną przejrzystość kanałów rekrutacji. Ta akcja ratunkowa podkreśla także zdecydowane działania Brazylii w zakresie inspekcji pracy: po potwierdzeniu sytuacji przypominającej niewolnictwo inspektorzy mogą nałożyć natychmiastowe kary, umieścić nieruchomości na publicznej „czarnej liście” oraz skierować pracodawców do prokuratury. Międzynarodowe korporacje zlecające usługi sprzątania lub opieki dla swoich pracowników na kontraktach ekspatriacyjnych ryzykują utratę reputacji, jeśli ich dostawcy trafią na tę listę. Dlatego listy kontrolne due diligence dla firm relokacyjnych powinny obejmować weryfikację statusu wizowego i umów o pracę zagranicznych pracowników. Choć sprawa ma charakter indywidualny, wysyła silny sygnał dotyczący przestrzegania przepisów. Zespoły ds. imigracji powinny spodziewać się ścisłej współpracy między MTE a Policją Federalną, w tym niezapowiedzianych wizyt w miejscach pracy łączących kontrole wiz z audytami bezpieczeństwa i higieny pracy — zwłaszcza w stanach, gdzie rośnie zatrudnienie zagranicznych pracowników domowych.
