労働雇用省（MTE）は5月22日、サンタカタリーナ州で奴隷に類似した労働環境から2人の女性を救出したと発表しました。その中には、労働ビザなしでブラジルに連れてこられたエチオピア人の家政婦も含まれています。エチオピア人女性はドバイの海外人材紹介会社により募集され、ブラジル・アラブ人の夫婦によってフロリアノーポリスに連れてこられました。彼女のパスポートは没収され、1日15時間の労働を強いられ、行動も制限されていました。労働監査官は連邦警察と検察庁の支援を受け、家政労働の搾取と不法移民を対象とした大規模な捜査の中でこのケースを発見しました。雇用主は人身売買、不法な労働仲介、ブラジルの移民法違反で刑事告発されており、適切な居住許可なしに外国人を雇用した場合、1人あたり最大10万レアルの罰金が科されます。パンデミック以降、高所得世帯が国境を越えたオンラインプラットフォームを通じて家政労働者を採用するケースが増え、搾取される移民家政労働者の数も増加しています。これを受けてMTEは、新たな政令を策定中で、労働者が搭乗する前にすべての外国人派遣をMigrante Webシステムに登録することを義務付ける予定です。駐在員向けの住み込みスタッフを契約する企業は、採用ルートの完全な追跡が可能かどうか、取引先との契約を直ちに見直すべきです。今回の救出は、ブラジルが労働監査権限を積極的に行使していることも示しています。奴隷に類似した状況が確認されると、監査官は即時に罰金を科し、違反した施設を公的な「ブラックリスト」に掲載し、雇用主を刑事告発に付すことができます。多国籍企業が駐在員向けの清掃や介護サービスを外注する場合、取引先がこのリストに載ると企業の評判に大きな影響を及ぼすリスクがあります。したがって、転勤支援業者のデューデリジェンスチェックリストには、外国人労働者のビザ状況や雇用契約の確認を含めるべきです。規模は小さいものの、この事例は強力なコンプライアンスのメッセージを発信しています。移民担当チームは、MTEと連邦警察の連携強化、特に外国人家政労働が増加している州でのビザ確認と労働安全監査を組み合わせた抜き打ち職場訪問に備える必要があります。
