Arbeitgeber in Quebec erhielten diese Woche eine willkommene Unterstützung, nachdem IRCC stillschweigend eine im März 2026 eingeführte öffentliche Richtlinie erweitert hat. Diese erlaubt es temporären ausländischen Arbeitskräften, die den Weg zur dauerhaften Auswahl in Quebec eingeschlagen haben, während der Bearbeitung ihrer Anträge weiterzuarbeiten. Ab dem 5. Juni 2026 können nun auch Ehepartner und eingetragene Lebenspartner dieser Arbeitskräfte offene Arbeitserlaubnisse beantragen, die bis zu einem Jahr gültig sind und dem Status des Hauptantragstellers entsprechen.
Voraussetzung ist, dass der Hauptarbeitnehmer eine Einladung im Rahmen des Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) erhalten und einen Demande de sélection permanente eingereicht hat. Berechtigte Ehepartner müssen bereits einen gültigen temporären Status (Arbeitnehmer, Studierender oder Besucher) besitzen oder für eine Wiederherstellung berechtigt sein und als begleitende Familienmitglieder aufgeführt werden. Anträge mit dem speziellen Code PPTR2PRQC2026 werden innerhalb von 30 Tagen bearbeitet, und Arbeitgeber sind von der üblichen Arbeitgeber-Compliance-Gebühr befreit.
![Kanada öffnet offene Arbeitserlaubnisse für Ehepartner von Fachkräften aus Quebec]()
Diese Maßnahme adressiert zwei drängende Probleme: die chronischen Arbeitskräftemängel in Quebec – insbesondere im Gesundheitswesen, Baugewerbe und Tourismus – sowie die zunehmende Trennung von Familien aufgrund langer Wartezeiten bei der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Indem Ehepartner ohne Arbeitsmarktprüfung für jeden Arbeitgeber arbeiten dürfen, gewinnt die Provinz sofortigen Zugang zu arbeitsbereiten Talenten und erhöht die Bindung qualifizierter Arbeitskräfte, die bereits in französischsprachigen Arbeitsumgebungen integriert sind.
Für multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Quebec vereinfacht die Änderung die Planung von Mitarbeitereinsätzen. Bisher mussten Firmen oft Schlüsselmitarbeiter in andere Provinzen versetzen oder Projekte verschieben, weil Ehepartner keine Arbeitserlaubnis hatten. Mit der neuen Regel können Personalverantwortliche duale Karriere-Umzugspakete schnüren und das Risiko eines vorzeitigen Scheiterns von Einsätzen aufgrund von Unterbeschäftigung der Angehörigen verringern.
Die Richtlinie gilt bis zum 31. Dezember 2026. Interessengruppen fordern weiterhin, dass Ottawa und Quebec City Echtzeit-Nutzungsstatistiken veröffentlichen und die Regelung mit den bevorstehenden Reformen des Quebec Experience Program koordinieren, das am 2. Juli 2026 wieder geöffnet wird. Unternehmen wird empfohlen, Anträge für Ehepartner frühzeitig einzureichen und Mitarbeiter daran zu erinnern, den Bearbeitungscode anzugeben, um den zugesagten 30-Tage-Service-Standard zu sichern.
Voraussetzung ist, dass der Hauptarbeitnehmer eine Einladung im Rahmen des Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) erhalten und einen Demande de sélection permanente eingereicht hat. Berechtigte Ehepartner müssen bereits einen gültigen temporären Status (Arbeitnehmer, Studierender oder Besucher) besitzen oder für eine Wiederherstellung berechtigt sein und als begleitende Familienmitglieder aufgeführt werden. Anträge mit dem speziellen Code PPTR2PRQC2026 werden innerhalb von 30 Tagen bearbeitet, und Arbeitgeber sind von der üblichen Arbeitgeber-Compliance-Gebühr befreit.
Diese Maßnahme adressiert zwei drängende Probleme: die chronischen Arbeitskräftemängel in Quebec – insbesondere im Gesundheitswesen, Baugewerbe und Tourismus – sowie die zunehmende Trennung von Familien aufgrund langer Wartezeiten bei der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Indem Ehepartner ohne Arbeitsmarktprüfung für jeden Arbeitgeber arbeiten dürfen, gewinnt die Provinz sofortigen Zugang zu arbeitsbereiten Talenten und erhöht die Bindung qualifizierter Arbeitskräfte, die bereits in französischsprachigen Arbeitsumgebungen integriert sind.
Für multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Quebec vereinfacht die Änderung die Planung von Mitarbeitereinsätzen. Bisher mussten Firmen oft Schlüsselmitarbeiter in andere Provinzen versetzen oder Projekte verschieben, weil Ehepartner keine Arbeitserlaubnis hatten. Mit der neuen Regel können Personalverantwortliche duale Karriere-Umzugspakete schnüren und das Risiko eines vorzeitigen Scheiterns von Einsätzen aufgrund von Unterbeschäftigung der Angehörigen verringern.
Die Richtlinie gilt bis zum 31. Dezember 2026. Interessengruppen fordern weiterhin, dass Ottawa und Quebec City Echtzeit-Nutzungsstatistiken veröffentlichen und die Regelung mit den bevorstehenden Reformen des Quebec Experience Program koordinieren, das am 2. Juli 2026 wieder geöffnet wird. Unternehmen wird empfohlen, Anträge für Ehepartner frühzeitig einzureichen und Mitarbeiter daran zu erinnern, den Bearbeitungscode anzugeben, um den zugesagten 30-Tage-Service-Standard zu sichern.
Quelle: Envoy Global / Immigration.ca
