WestJet-Flugbegleiter kündigen 72-Stunden-Streik an und gefährden Reisen am langen Wochenende

Die 4.400 Flugbegleiter von WestJet haben am 30. Juli 2026 eine formelle 72-Stunden-Streikankündigung an die Fluggesellschaft übergeben, was einen möglichen Arbeitsausstand bereits ab Montag, dem 3. August, in Aussicht stellt. Die Ankündigung folgt auf monatelange Verhandlungen zwischen WestJet und der Canadian Union of Public Employees (CUPE) über Löhne, Dienstpläne und unbezahlte Bordaufgaben. Die Gespräche sind diese Woche trotz bundesstaatlicher Vermittlung ins Stocken geraten. Sollte bis zum Streikbeginn keine Einigung erzielt werden, müsste WestJet den Großteil seiner Haupt- und Encore-Flüge einstellen. Die Airline befördert in der Sommerspitze täglich rund 55.000 Passagiere; Analysten schätzen, dass ein vier Tage andauernder Streik mehr als 1.500 Flüge streichen und fast eine Viertelmillion Reisende stranden lassen könnte. Geschäftsreisemanager aktivieren bereits Notfallpläne, leiten Mitarbeiter auf Air Canada und Porter um und verschieben nicht dringende Reisen. WestJet erklärte, man arbeite „aktiv an einem Handbuch für unregelmäßigen Flugbetrieb“, das unter anderem gegenseitige Umbuchungsvereinbarungen mit Air Canada, flexible Umbuchungen und Stornierungsbefreiungen für Tickets vom 30. Juli bis 6. August sowie die Bereitstellung von Ersatzflugzeugen in Ostkanada zur Sicherung wichtiger transkontinentaler Verbindungen umfasst. Zudem hat WestJet Transport Canada gebeten, temporäre Genehmigungen für den Einsatz von fremdvermieteten Flugzeugen (Wet-Lease) zu beschleunigen. CUPE betont, dass WestJet-Flugbegleiter bis zu 25 Prozent weniger verdienen als ihre Kollegen bei Air Canada und routinemäßig unbezahlte Aufgaben wie Boarding, Reinigung und Flugzeugumrüstungen übernehmen. Die Gewerkschaft signalisiert, „rund um die Uhr am Verhandlungstisch bleiben zu wollen“, warnt ihre Mitglieder jedoch, sich auf öffentliche Kundgebungen an den Flughäfen Calgary, Vancouver und Toronto am Montagmorgen vorzubereiten. Für Fachkräfte im Bereich Mobilität und Umzug ist das Timing problematisch: Der August Civic Holiday zählt zu den verkehrsreichsten Inlandsreisezeiten Kanadas, und viele Expat-Familien befinden sich mitten im Umzug vor dem neuen Schuljahr. Arbeitgeber mit wichtigen Entsandten sollten Flugstatus stündlich überwachen, vollständig erstattungsfähige Tickets bei Alternativanbietern buchen und ein Budget für Notunterkünfte einplanen. Auch Termine für Einwanderungsformalitäten und biometrische Erfassungen an Service Canada-Kiosken an Flughäfen könnten beeinträchtigt werden. Personalabteilungen wird empfohlen, Reisende über ihre Rechte gemäß den Air Passenger Protection Regulations (APPR) zu informieren, die WestJet verpflichten, Passagiere bei einem Streik kostenfrei umzubuchen oder auf konkurrierende Airlines umzuleiten.