Personel pokładowy WestJet ogłasza 72-godzinne ostrzeżenie strajkowe, grożąc zakłóceniami podczas długiego weekendu podróży

4400 stewardess WestJet złożyło 30 lipca 2026 r. formalne 72-godzinne zawiadomienie o strajku, co może doprowadzić do protestu już w poniedziałek, 3 sierpnia. Zawiadomienie to jest efektem miesięcy negocjacji między WestJet a Kanadyjskim Związkiem Pracowników Publicznych (CUPE) dotyczących płac, grafików i nieopłacanych obowiązków na pokładzie. Rozmowy utknęły w martwym punkcie mimo federalnej mediacji. Jeśli do terminu strajku nie zostanie osiągnięte porozumienie, WestJet będzie zmuszony uziemić większość swoich operacji głównych i Encore. Przewoźnik przewozi około 55 000 pasażerów dziennie w szczycie letnim; analitycy szacują, że czterodniowy postój może spowodować odwołanie ponad 1500 lotów i pozostawić na lodzie blisko ćwierć miliona podróżnych. Menedżerowie ds. podróży służbowych już uruchamiają plany awaryjne, przekierowując pracowników na Air Canada i Porter oraz odkładając nieistotne wyjazdy. Linia lotnicza informuje, że „aktywnie finalizuje plan działania na wypadek nieregularności”, w tym umowy o wzajemnej pomocy z Air Canada, elastyczne przepisy dotyczące zmiany rezerwacji i zwolnienia z opłat za bilety datowane na okres 30 lipca–6 sierpnia oraz rozmieszczenie zapasowych samolotów we wschodniej Kanadzie, aby zabezpieczyć kluczowe połączenia transkontynentalne. WestJet zwrócił się również do Transport Canada o przyspieszenie wydania tymczasowych zezwoleń na korzystanie z zagranicznych samolotów wynajmowanych na mokro, jeśli zajdzie taka potrzeba. CUPE podkreśla, że stewardessy WestJet zarabiają nawet o 25% mniej niż ich odpowiedniczki w Air Canada i rutynowo wykonują nieopłacane zadania związane z boardingiem, sprzątaniem i przygotowaniem samolotu do kolejnego lotu. Związek zapowiada, że jest „gotowy do negocjacji 24/7”, ale ostrzega członków, by byli gotowi na publiczne pikiety na lotniskach w Calgary, Vancouver i Toronto w poniedziałkowy poranek. Dla specjalistów ds. mobilności i relokacji termin jest problematyczny: sierpniowe Święto Obywatelskie to jeden z najintensywniejszych okresów podróży krajowych w Kanadzie, a wiele rodzin ekspatriantów jest w trakcie przeprowadzki przed nowym rokiem szkolnym. Pracodawcy z kluczowymi pracownikami powinni monitorować status lotów co godzinę, rezerwować bilety z pełnym zwrotem na alternatywne linie i przewidzieć budżet na awaryjne zakwaterowanie. Mogą też wystąpić zakłócenia w umawianiu wizyt imigracyjnych i sesji biometrycznych w kioskach Service Canada na lotniskach. Zespoły HR powinny poinformować podróżnych o ich prawach wynikających z Przepisów o Ochronie Pasażerów Lotniczych (APPR), które zobowiązują WestJet do zwrotu pieniędzy lub przekierowania pasażerów na konkurencyjne linie bez dodatkowych kosztów, jeśli strajk dojdzie do skutku.