Visumsstornierung in den VAE: Deckt Ihre Krankenversicherung die Nachfrist ab?

Eine wachsende Zahl ausländischer Fachkräfte stellt fest, dass die großzügige Nachfrist für aufgelöste Aufenthaltsvisa in den VAE nicht automatisch auch für die vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung gilt. Ein ausführlicher Bericht von Gulf News vom 21. September erklärt, dass die Einwanderungsbehörden zwar inzwischen den meisten gekündigten Bewohnern erlauben, sich 30 bis 90 Tage legal im Land aufzuhalten, die Gesundheitsversicherungsregeln in Dubai jedoch Unternehmen verpflichten, die Versicherung eines ausscheidenden Mitarbeiters nur für 30 Tage oder bis zur Ausreise aufrechtzuerhalten – je nachdem, was zuerst eintritt. Artikel 26 der Verwaltungsverordnung 78 von 2022 (Umsetzung des Dubai-Gesundheitsversicherungsgesetzes 11 von 2013) legt diese 30-Tage-Frist fest, doch der Bericht zeigt, dass die Praxis außerhalb Dubais variiert. In Abu Dhabi behalten Arbeitgeber in der Regel die Familienversicherung, bis ein neuer Job gefunden wird oder der Arbeitnehmer das Land verlässt, während in den Nord-Emiraten die Versicherer das tatsächliche Ablaufdatum der Police zugrunde legen. Das Arbeitsdienstleistungsunternehmen Arabian Business Centre berichtete, dass einige Firmen die Versicherung am selben Tag kündigen, an dem das Visum storniert wird, sodass ehemalige Mitarbeiter private Policen abschließen müssen oder das Risiko tragen, unversichert zu sein. Diese Unterscheidung ist wichtig, da eine Krankenversicherung landesweit Pflicht ist. Ein gekündigter Bewohner, der nach Ablauf des Arbeitgeberschutzes einen Unfall erleidet, könnte mit hohen Krankenhauskosten oder sogar einer Einwanderungsstrafe wegen ungültiger Versicherung konfrontiert werden. Das Institut für internationale HR-Mobilität weist darauf hin, dass Unternehmen, die die Versicherung über 30 Tage hinaus verlängern, bei der Rekrutierung von Fachkräften einen Imagevorteil haben, jedoch höhere Prämienkosten tragen. Für Personalabteilungen lautet die Empfehlung, die Austrittsprozesse zu überprüfen: Mitarbeiter müssen wissen, wann der Versicherungsschutz endet, es sollten wenn möglich Überbrückungstarife angeboten werden, und Ausscheidende sollten daran erinnert werden, dass sie kostengünstige Basispolicen ab etwa 650 AED erwerben können. Mobile Arbeitnehmer, die während der Nachfrist in den VAE bleiben wollen, sollten ein Budget für eine temporäre Versicherung einplanen und prüfen, ob bestehende internationale Policen von lokalen Krankenhäusern anerkannt werden. Aus Compliance-Sicht warnen Einwanderungsexperten, dass fehlender gültiger Versicherungsschutz eine spätere Visumsbeantragung verzögern kann. Der Bericht schließt mit der Empfehlung, dass klare, schriftliche Kommunikation zum Zeitpunkt der Visumsstornierung heute eine unverzichtbare Praxis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, um sich im sich wandelnden Mobilitätsumfeld der VAE zurechtzufinden.