越来越多的外籍专业人士发现，阿联酋在居留签证取消后的宽限期虽较为宽松，但雇主提供的医疗保险并不自动延长。9月21日《海湾新闻》的一篇深度报道指出，尽管移民部门允许大多数被取消签证的居民在阿联酋合法停留30至90天，迪拜的健康保险规定却要求公司仅需为离职员工维持保险30天，或直到员工离境，以先到者为准。根据2022年第78号行政决议第26条（执行2013年第11号迪拜健康保险法），明确了30天的保险期限，但报道强调，迪拜以外地区的做法各异。在阿布扎比，雇主通常会继续为员工及其家属提供保险，直到员工找到新工作或离开；而在北部酋长国，保险则按保单的实际到期日执行。劳务服务公司Arabian Business Centre向记者透露，一些公司在取消签证当天即终止保险，导致前员工不得不自行购买私人保险，否则面临无保险风险。此差异尤为重要，因为全国范围内医疗保险为强制性。若被取消签证的居民在雇主保险失效后发生意外，可能面临高额医疗费用，甚至因持无效保险被罚款。国际人力资源流动研究所指出，延长保险期限的公司在招聘稀缺人才时更具声誉优势，但也需承担额外保费。对人力资源团队而言，关键是审查离职流程：确保员工清楚保险终止时间，尽可能提供过渡保险，并提醒离职员工可购买起价约650迪拉姆的低价基础保险。计划在宽限期内留在阿联酋的流动员工应预算临时保险费用，并确认现有国际保险是否被当地医院认可。从合规角度看，移民专家警告，未能维持有效保险可能导致后续签证申请延误。报道最后总结，取消签证时进行清晰书面沟通，已成为雇主和员工应对阿联酋不断变化的流动性环境的必要良好做法。
来源： Gulf News
