점점 더 많은 외국인 전문가들이 UAE의 관대한 거주 비자 취소 후 유예 기간이 고용주가 제공하는 의료 보험에는 자동으로 적용되지 않는다는 사실을 깨닫고 있습니다. 9월 21일 Gulf News의 심층 보도에 따르면, 이민 당국은 대부분의 취소된 거주자가 30일에서 90일 동안 합법적으로 체류할 수 있도록 허용하지만, 두바이의 건강 보험 규정은 회사가 퇴사 직원의 보험을 30일 동안만 유지하거나 직원이 출국할 때까지 유지하도록 규정하고 있습니다. 2013년 두바이 건강 보험법 11호를 시행하는 2022년 행정 결의안 78호 26조가 이 30일 규정을 명시하고 있으나, 두바이 외 지역에서는 관행이 다릅니다. 아부다비에서는 고용주가 새 직장을 구하거나 직원이 떠날 때까지 가족 보험을 유지하는 반면, 북부 토후국에서는 보험 만료일에 따라 처리합니다. 노동 서비스 업체 Arabian Business Centre는 일부 회사가 비자 취소와 동시에 보험도 취소해 전 직원이 개인 보험을 마련하거나 무보험 상태가 될 위험에 처한다고 밝혔습니다. 이 차이는 전국적으로 의료 보험이 의무화되어 있기 때문에 중요합니다. 고용주 보험이 만료된 후 사고를 당한 취소된 거주자는 막대한 병원비를 부담하거나 무효 보험 소지로 이민 벌금을 받을 수 있습니다. 국제 인사 이동 연구소는 30일 이상 보험을 연장하는 회사가 희소 인재 채용에서 평판 우위를 얻지만 추가 보험료 부담이 따른다고 지적합니다. 인사팀은 퇴사 절차를 점검해 직원이 보험 종료 시점을 명확히 이해하도록 하고, 가능하면 연결 보험을 제공하며, 퇴사자에게 약 AED 650부터 시작하는 저렴한 기본 보험 구매를 권장해야 합니다. 유예 기간 동안 UAE에 머무를 계획인 이동 근로자는 임시 보험 비용을 예산에 포함하고 기존 국제 보험이 현지 병원에서 인정되는지 확인해야 합니다. 준수 측면에서 이민 전문가들은 유효한 보험 미유지가 이후 비자 신청 지연을 초래할 수 있다고 경고합니다. 보고서는 취소 시점에 명확하고 서면으로 소통하는 것이 UAE의 변화하는 인력 이동 환경에서 고용주와 직원 모두에게 필수적인 모범 사례임을 결론짓고 있습니다.
출처: Gulf News
